なぜ募集しているのか: 労働人口が減少の一途をたどる日本。
経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくうえでは、人が「人ならではの仕事」に挑み続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活用や新しい仕組みを生み出すことで、常に仕事を革新していくことが重要です。
インターネットを用いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取引に起因する事故も増加しています。一方で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメールを用いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。
そこで、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という概念（市場）を生み出し、信頼し合うための新しい仕組みを生み出すべく挑戦しています。
その一歩目としてまずは、クラウドサービスのセキュリティ評価情報の提供を通じ、安全なクラウド活用を支えるプラットフォームをつくっています。
どんな仕事か: Assuredのお客様であるプロバイダー企業様に対するサポートやサービス開発等を担当します。
プロバイダー企業のお客様に対して、Assuredのサービス認知や理解を広げ、共感いただき、更なる価値提供に繋げていくことがミッションとなります。

・プロバイダグロースにおける方針策定
・クラウド事業者様への深耕、サービス活用提案
・セールス／プロダクト／セキュリティチームと連携した施策検討、企画、実行
・セミナー、イベント、ユーザー会などの各施策の企画実行
・お客様の声をプロダクト開発へフィードバック、機能開発の意見出し
・採用活動
求められるスキルは: 必須【必須の経験・スキル】
・法人営業（深耕営業もしくはルート営業）のご経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、業務を進めたご経験
・課題を棚卸し実行企画を立てて、実行までやり切れる推進力
・数字やファクトをベースにPDCAを回せる、論理的思考力

歓迎【歓迎する経験・スキル】
・セミナー、ユーザー会などのオン/オフイベントの企画実行のご経験
・営業企画、オペレーション構築のご経験
・資料作成やそれを使った提案のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験

【求める人物像】
・Assuredのミッション、ビジョンに共感いただける方
・不確実な状況や新しい市場の中でサービスを成長させることを楽しめる方
・アカウントグロースを通じて泥臭い事業の立ち上げにチャレンジしたい方
・お客様への新しい価値提供、顧客と伴走し事業貢献していくことが好きな方
・柔軟性を持って複雑なタスクやプロジェクトを進めることが好きな方
・足りないことやわからないことを自発的に学び、また周りに学びを共有できる方
・職能を超えたコミュニケーション、チームの仲間たちとの協調を大切にできる方
・スピード感を持って考え行動し、課題解決に向けて物事を推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル3F
勤務時間は: フレックスタイム制
※コアタイムなし。但し、始業時間帯：5:00～13:00／終業時間帯：12:00～22:00
※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数

ハイブリッドワーク
週3日出社・週2日在宅勤務のハイブリッドワークを取り入れています。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～
月給：36万円～
上記には、固定残業代（40時間分：8万円～）含みます。
時間超過分については別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合各種サービス、持株会制度、社内部活動支援、各種交流会、ライフステージサポート　等
休日休暇は: 土曜日、日曜日、祝日、当社が指定する日（年末年始等）

年次有給休暇（入社6か月経過後10日間）、慶弔休暇、夏季休暇（原則3日間）、特別休暇（年次有給休暇付与までに3日間）、アニバーサリー休暇（1日間）、産前産後休業、育児休業（入社1年経過後から取得可）等
どんな選考プロセスか: ～仲間づくりとは、互いに人生を預け合うこと～

Assuredにおいては、画一的な採用プロセスは設けておらず、対話を通じ互いの理解が最も深まりそうな形を個別提案させていただいています。
また、互いの覚悟が重要になるからこそ、嘘をつかずオープンに、ありのままの姿をお伝えすることも心がけています。そのため、何度も膝を突き合わせて会話をした結果、Assuredを選んでいただくこともあれば、そうではないこともあるかと思います。
仲間づくり/入社を決めることは、お見合いのようなもので、どちらが良い悪いというものではなく、双方の価値観や方向性のマッチングを確認するものだと考えているので、会話の機会をいただけた際にはぜひ、腹を割りながらお話をさせてください。
今後組織が拡大していくなかにおいてプロセスの見直しなどは生じるかと思いますが、これまでも、これからも、ここに書いた想いを胸に、チーム全員で仲間づくりを進めていきます。

▼選考プロセス例
書類選考　→　ご面談　→　一次面接　→　二次面接　→　最終面接

事業開発（プロバイダーグロース）

営業（法人向け）