なぜ募集しているのか: ・現組織の世代交代・次世代のリーダーとなる人材の採用。
・新卒採用市場は売り手市場拡大により人材獲得競争が年々激化しており、従来の手法だけではOKIグループが求める人材の質量確保は困難になっています。
　そのため、OKIグループの安定的成長・発展に寄与する若手人材の獲得と定着に向けて、新たな採用施策の企画立案を推進いただける方の獲得を目的としています。
どんな仕事か: ■OKI新卒採用に関する業務全般
・採用戦略策定（要員計画、人材要件、人材ポートフォリオ、採用チャネル、選考プロセスなど）
・母集団形成（会社説明会対応、インターン企画、スカウト、各種媒体への求人掲載など）
・面接対応（書類選考、面接日程調整、面接（見極め/動機付け）、内定者フォローなど）
・入社に向けた各種運営（内定式や入社式の企画運営、入社手続き対応など）

■OKIグループ各社の新卒採用業務に関するシェアード化推進
求められるスキルは: 必須 ■必須
・新卒採用関連業務(2年以上)
・事業会社における新卒採用（大卒）
・労働法全般関連知識
・Microsoft office(Excel、Word、PowerPoint）を使い、自身で作成した資料でプレゼンテーションができること

歓迎 ■歓迎
・理系学生向け職種の新卒採用業務
・電機メーカー/IT企業の新卒採用
・事業会社における新卒採用（高卒）
・応募者管理データの統計分析経験

募集年齢（年齢制限理由） 26～35歳を想定（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 主任・係長クラス
どこで働くか: 東京都港区芝浦
勤務時間は: 8時30分～17時15分（実働7.75時間、休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：540万円～ 670万円程度(時間外20H分含む）
・月給・基本給に関して：基本給/300,000円～370,000円
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険、育児休職制度（満2歳になるまで）、育児勤務制度（小学校6年生終了まで）産前勤務制度、Baby8休暇（子供が産まれてから8週間以内における有給休暇制度）介護休職制度、介護勤務制度など
休日休暇は: 完全週休2日制（土、日）、祝祭日、祝日振替日、GW／夏季／年末年始など ※年間休日　124日前後　年次有給休暇（初年度20日／年、翌年まで積立可）、結婚休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接（2回）※一次面接：対面・WEB　最終面接：対面

【東京/新卒採用担当（通信機器、ATM等/電機メーカー）】OKIグループシェアードサービス企業

人事（採用・教育など）