- なぜ募集しているのか
- 株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」というパーパスに掲げ、年間2万人以上の転職支援を行い、国内外の「インバウンド（食・宿泊）」に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます。
今後さらなる事業拡大・新規事業立ち上げのため、一緒に事業を成長させていくメンバーを募集します！
▼『インバウンド（食・宿泊）』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開
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理念採用・運用型プラットフォーム「Foods Labo」をリリースし、市場拡大が進む食産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献しています。
また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「Hotels Labo」をリリース。
■採用DXプラットフォーム「Foods Labo」・「Hotels Labo」
飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。
https://foods-labo.com/
https://hotel.foods-labo.com/ - どんな仕事か
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■総務マネージャー候補〔業務内容〕
今回のポジションはスタッフの上長となり、マネージャーに昇進いただくことを前提としており、総務部門全体の取りまとめをお願いしたいと考えております。
当社の総務部門のマネージャー候補を募集致します。労務・総務業務を幅広くお任せし、メンバーのマネジメントにも携わっていただきます。
〔具体的な業務内容〕
まずは労務領域を中心として業務に当たっていただき、その後、総務・法務など幅広い業務とメンバーマネジメントをお任せいたします。
・労務業務全般
・社内システム管理
・契約書管理
・コンプライアンス管理
・メンバーマネジメント
・その他付帯業務
当社の業務理解を深めていただいてからは、社内規定の制定/改定や情報システム関連の業務もお任せしていきたいと考えております。
〔部門詳細〕
当社の総務部門は部長1名、スタッフ1名の2名で構成されております。
〔上長メッセージ〕
「管理部門のスペシャリストとして育てていきます！」
当社は社員教育に力を入れている会社ですが、本ポジションは特に育成に力を入れるポジションです。「労務業務だけで成長実感がない」という方は積極的にエントリーしていただければと思います。
〔キャリアパス〕
総務・労務・法務・システム部門を統括する立場として幅広い業務とメンバーマネジメントをお任せいたします。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ・給与計算業務2年以上
・マルチタスク（総務、労務など）経験歓迎 ・労務や総務を軸足にしつつもそれ以外の管理部門のスペシャリストになっていきたい方
・社内システム設定経験のある方
・マネジメント経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：有（6ヵ月）※補足事項なし - どんなポジション・役割か
- 総務マネージャー候補
- どこで働くか
- 東京都港区新橋1丁目5-2 Fabulous GINZA3階
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：450万円~650万円
月給: 30万円~47万円
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給（1分単位で計上）
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
■昇給：年4回
※3ヶ月に一度査定あり、昇給のチャンスは常にあります。
■業績賞与：年2回 - 待遇・福利厚生は
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●昇給年4回（3ヶ月ごとの査定）
●業績賞与年2回（夏・冬）
●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●退職金制度（確定給付企業年金）
●住宅手当（社内規定あり）
●通勤交通費全額支給
●iPhone / PC支給
●外部セミナー参加制度
●研修合宿
●納会（会社負担/和食～一流レストラン）
●健康診断
●インフルエンザ予防接種
●バースデーシップ
●リゾート施設
●社員旅行
- 2017 年 12 月 ハワイ
- 2018 年 12 月 ハワイ
- 2019 年 12 月 ハワイ
＜社内制度＞
●トレーナー制度
●メンターシップ制度
●新人研修制度
●OJT研修制度
●社外研修制度
●合宿研修制度
●時短社員制度
●社内ドリンク制度
●社内表彰制度
●永年勤続表彰制度 - 休日休暇は
- 【年間休日120日】
・週休2日制(土日休み/会社規定あり)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・永年勤続表彰休暇 - どんな選考プロセスか
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（書類選考）→面接/カジュアル面談1～2回→内定
オンライン面接 ：可
Web試験 ：有（性格診断系）
#AMBI限定求人
#入社時期は相談可能
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掲載期間24/08/28～24/09/10
求人No.WEYGD-002
