どんな仕事か: ～自社製品である人事向けパッケージソフトを導入していただいたお客様に対し、よりシステムを有効活用し、　業務効率化をしていただけるよう、導入後のサポート、コンサルティング業務を行っていただくカスタマーサクセスコンサルタントです。～　　設立にあたり、カスタマーサクセスコンサルタントを最重要視する戦略を打ち出しており、それを推進するメンバーを大幅増員いたします。【業務内容】：・日々発生するお客様の業務課題を解決するため、導入システムの活用方法のコンサルティングや、　　　　　　　　未導入システムの提案など、幅広くアプローチしていただきます。　　　　　　　・法改正や制度変更といった変化への対応について、弊社内にストックされている様々な事例を活用しながら、　　　　　　　　お客様にとって最適な方法を提案し、その実行を支援します。　　　　　　　・お客様とのコミュニケーションや分科会などを通して、マーケット全体のニーズを把握し、　　　　　　　　プロダクトに反映させる活動も担います。【折衝手法】：自社が運営している専用サポートサイトへのお問い合わせ対応が4割、電話対応2割、直接訪問4割です。　　　　　　　今後は直接訪問の比率を上げ、よりお客様の期待に応えていく方針です。【入社後】　：1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTやお客様への作業代行等の経験を経て、　　　　　　　おおよそ3～6か月程度で一人前に育成します。その後も、マニュアルやお客様との過去のやり取りが記録されたサポートサイト、　　　　　　　先輩などの有識者へ気軽に環境が整っていますので、未経験の方でも、安心して業務を遂行できます。
求められるスキルは: 必須 ※下記、どちらの経験もお持ちの方 ◆顧客折衝経験1年以上 ◆日本語能力(ビジネスレベル、N1以上) ＜カスタマーサクセスとは＞顧客に最も近い立場で顧客事業の成功を実現するためのサポートをする仕事です。一般的なカスタマーサポートのように、受動的に顧客の要望を満たすためだけのサポートではなく、顧客の成功（＝事業の成功）と自社の収益とを両立させる事を目指し、能動的に顧客に対して働きかけるコンサルタントです。＜カスタマーサクセスの目的・重要度＞システムを導入し利用いただくことがゴールではなく、システムを最大限有効活用いただくことで顧客が抱える課題を解決し、顧客の事業を成功に導くことです。継続利用いただいている顧客からの定額売上が会社全体の売上の半数以上を占めており、カスタマーサクセスは顧客満足度を向上させ、契約継続率98％を支えるという同社の強みを支える仕事となります。

歓迎【本ポジションの魅力】 1年目から大手企業様担当や数千万円以上の金額が動くプロジェクト等　やりがいのある仕事を経験できることはもちろんのこと下記のような魅力もございます。 ■キャリア選択肢の幅広さ　一例ですが下記のようなパターンがあります。 (1)人事業務知識を活かして、　人事業務コンサルタントのスペシャリストになる (2)プロジェクトマネジメント力を活かして、　PJTメンバー数十名規模の高難度案件のマネジメントを行う (3)ピープルマネジメントの経験を積み、　数名～数十名の組織マネージャーになる (4)顧客対応経験・マーケットニーズ理解を活かして　プロダクトエンジニア・マネージャーへのキャリアチェンジ (5)その他社内別部門へのキャリアチェンジ　（本求人キャリアを3年程度ご経験いただいた後の想定） ■新会社を一緒に創り上げることができる　強固な事業基盤はございますが、　創業間もない会社なので社内の仕組/仕掛けの　刷新にも携わることができます。　また、大手法人に最重要取引先として認識いただけており　人事全般に関してざっくりしたご相談がいただけるため、　新サービスの開発の機会も多くあります。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~599万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: テレワーク手当入社時10万円、下限報酬内訳：月例給与：321,375円～(基本給242,520円～、月45hのみなし残業代78,855円～）、書籍購入支援制度1万円。グロービス学び放題プラン健康保険組合あり、確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）、共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）、社内公募財形貯蓄制度、慶弔見舞金、Works Life +（産育休制度）（最長3年の産休、選択式時短制度、など）
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、有給休暇入社日当日に10労働日付与夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇等
どんな選考プロセスか: 書類選考→WEB試験 → 1次面接 → 2次面接→ 内定※場合によって面接回数・プロセスが増えることがございます。

カスタマーサクセス【人事課題コンサル／リモート／フレックス／継続利用率98％／クラウドERP】

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