なぜ募集しているのか: 電動化市場の急速な拡大に対しコンペチタ—に勝てるモノづくりを目指し、高効率な量産設備の開発を推進できる人材の拡充を図る。
どんな仕事か: ■顧客要求とモノづくりコストを両立する設備開発
新規引合い商材の受注獲得を目標に掲げ、新要素技術、新コンセプト設備を開発し設備コストの削減に取り組む
●担当業務と役割
車載充電器の量産ライン開発導入を、顧客要求に基づき仕様決定から工場引継ぎまでの日程と費用管理をリーダーとして推進いただく。

●具体的な仕事内容
・新規商材において、設備費用、製造コスト削減を実現に向けて、製品設計への製造意志入れを推進する。
・新規プロジェクトの費用と日程の管理
・既存ラインの合理化、品質対応の推進
求められるスキルは: 必須量産設備ラインの開発導入をリーダーとして推進した経験

下記いずれかのスキルをお持ちであれば歓迎です。
１．基本的な機械設計スキル。CADが使えることが望ましい。
２．PLCプログラム、ロボットプログラム、HMIなど複合的なメカトロ技術のスキル。
3．簡単な英会話
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県横浜市都筑区佐江戸町600番地
勤務時間は: 9:00～17:30（休憩時間：45分）
※定時は事業場によって異なる場合がございます
※フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)
※コアタイム・フレキシブルタイムなし

【勤務形態】
リモートワーク可能（業務実態に合わせて調整します）
海外出張あり（海外拠点の生産立ち上げ対応など、頻度は多い）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収
550万円～ 1199万円

・月給
月給 252,000円～

※上記金額は最低保証額。
ご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定いたします。
待遇・福利厚生は: 昇給:年1回/4月
賞与:年2回/7月・12月

通勤手当（会社規定に基づき支給）
超勤手当
育英補助給付金

社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
持株制度
財形貯蓄制度
企業年金制度

キャリア入社者の住宅施策 ※当社基準に該当する方のみ
└入社後14年間、家賃の約35～65％を会社が負担

人材開発育成（一例）
└スキルチャレンジ大学：集中的にスキル取得に取り組む研修制度
└海外トレーニー制度：海外会社・教育機関での研修制度
└MBA留学制度：国内外の大学院への留学制度

ワーク＆ライフサポートプログラム
└ファミリーサポート制度：配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度
└チャイルドプラン休業制度：不妊治療のために通算365日休業できる制度
└ワーク＆ライフサポート制度：育児、介護のための短時間勤務制度
└育児応援カフェポイント／介護応援カフェポイント：育児や介護費用の一部を会社が補助
休日休暇は: 年間休日：133日（2024年度計画）
完全週休二日制（土日祝）、出産・育児休暇、介護休暇など完備
【2024年度長期休暇予定】
・GW：10連休（2024/4/27～5/6）
・お盆：10連休（2024/8/9～8/18）
・年末年始：10連休（2024/12/27～2025/1/5）
※有給休暇の5日連続取得を「プレミアムバケーション」と名付けて、各職場で推奨しています。
どんな選考プロセスか: ▼応募
▼書類選考
▼一次面接
▼最終面接
▼内定

※パナソニックグループキャリア採用事務局はパナソニックグループより、エン・ジャパン株式会社が委託を受け運営しております。

※選考・採用に関しては、パナソニック　オートモーティブシステムズ株式会社にて行ないます。

車載充電器の量産設備開発導入

生産技術・製造技術・エンジニアリング（機械・自動車）