なぜ募集しているのか: ■組織ミッション
「結果が出せる人材」の育成を牽引し、会社の成長に貢献する。
私たちが目指すのは、ラクスの事業収益の最大化です。そのために、個人の行動変容を促す能力開発と、マネジメント品質向上を促進することで、個人の成長と会社の成長を統合します。
常に未来を見据え、ありたい姿の実現に向けて、必要な施策を展開していきます。

「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している当社において、人材開発業務をご担当いただきます。日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである全社横断の人材育成／人材開発の業務を推進しながら、会社の成長に貢献していただきます。
どんな仕事か: 年間大規模採用を行い、組織も事業も急成長している当社にて、育成施策を企画から効果測定まで一貫してご対応いただきます。研修に限らず、組織開発や組織力向上にかかわる施策をボトムアップで提案できる環境です。
■職務詳細
・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
・コンピテンシー研修の企画、立案、実施
・担当施策の実行にかかる事務局業務全般
・その他、新規施策やスポット案件の対応
・外注先の検討、調整、依頼等

［施策一例］
- 階層別研修（若手・中堅社員向けメイン）
- eラーニングコンテンツ企画開発、運用
- コンプライアンス教育
- 社員オンボーディングプログラム

■配属組織
経営管理本部　
　∟人事部　8名
　　　∟人事課　　：メンバー4名（部長兼課長1名）
　　　∟人財開発課：メンバー2名（課長1名）※今回こちらの募集です
　∟総務法務部
　∟人財採用部
　∟労務部
　∟経理財務部

■キャリアパス
入社直後は若手レイヤー向けの研修企画をメインにご担当いただきますが、ゆくゆくはミドルレイヤー・ハイレイヤー（事業部長レベル含む）の研修企画もお任せいたします。
＜業務ステップアップの一例＞
・研修を内製化し、社内講師として企画から登壇まで対応
・人材開発のプロフェッショナルとして、部署ごとの育成課題についてコンサルテーションを実施
・育成体系全般の整備や、全社施策の統括的なマネジメント

■ポジションの魅力
■ラクスの事業成長を支える全社的な人材育成の企画・運営を担うことが出来る
全社の人材育成 / 人材開発を担う部署です。毎月複数名以上の新規入社者を受け入れながら、事業の成長と共に急拡大する組織成長を「人材育成」の側面から支援する大変やりがいのあるポジションです。

■多くのことに0→1からチャレンジできる
売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、確実かつ高速なPDCAを回しながら、新しい施策へのチャレンジを多く経験することができます。
教育施策プロジェクトマネジメント、研修開発及び講師業務、e-Learning開発など、これから本格的に全社浸透させていくようなプロジェクトもぜひお任せしたいと考えています。

■教育施策の立案から運営、効果測定までのプロセス全体に関われる
現在行っている施策を創意工夫により改善いただくだけでなく、０⇒1で企画を作り上げることもできます。今後の組織拡大により、取り組むべき課題やチャンスがますます広がるポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・大卒以上
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
-事業会社での人材開発領域でのご経験（企画、運営、講師およびベンダーマネジメント）
-コンサルティング会社での人事コンサルティング領域でのご経験
-エンゲージメントや組織開発に携わったご経験（業種問わず）

【歓迎要件】
・人材開発以外の人事領域におけるご経験（評価/制度/採用/労務等）
・Excel、Word、PowerPointによる分析、データ処理、企画書作成のご経験
・KPIマネジメント／KPI改善の経験

歓迎【求める人材像】
・人材開発課のミッション、ビジョンに共感頂ける方。
・これまでのご経験を活かしながら、人材開発分野においてキャリアを伸ばして
いきたい方。
・人材開発を通して組織の成長や成果創出に貢献したい方。
・定量的な分析が得意な方、好きな方。
・PDCAサイクルを主体的に回せる方。
・社内外の関係者や受講者との円滑なコミュニケーションを通じて、施策を主体的に推進できる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: メンバークラス：年収549万～
└月給344,563円～＋賞与
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当（46,563円）支給
リーダークラス：年収648万～
└月給407,000円～＋賞与
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当（55,000円）支給
※月20時間超過の場合は超過分支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給：上限10万円／月
■家族手当：子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度：働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度：子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度：育児／介護
■その他就労支援
ベビーシッター補助制度
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
休日休暇は: ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
（入社日最大15日付与/有給消化率93,2％以上 ※2023年3月期実績）
■シックリーブ休暇（年間5日間の私傷病休暇として有給付与）
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■生理休暇
■看護休暇
どんな選考プロセスか: 【1】書類選考
【2】1次面接
【3】適性検査
【4】最終面接
【5】内定
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#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
#内定までオンライン選考可
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人材開発／人材育成担当（東京）／東証プライム上場／国内トップクラスのSaaS企業

人事（採用・教育など）