- どんな仕事か
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人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
◎給与、勤怠システムの企画
◎事業会社の各種要望をヒアリングし、要件をとりまとめ、システム設定の設計や検討
◎給与、勤怠システムの設定
利用システム：SmartHR、人事奉行、給与奉行、ジョブカン勤怠、HRBrain
▼業務の魅力
【知識・経験を活かした人事の課題解決】
・本ポジションは、各グループ事業会社とホールディングスとの連携役として、
事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
・ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションです。
【スキルアップ】
システムの改善立案・実行を行えるため、経験を活かして業務の幅を広げることが出来ます。
【働き方】
・土日祝休み
・年間休日122日
・残業月10~20時間程度
・残業代1分単位で全額支給
・産育休取得・復帰実績多数
・一部リモート相談可（出社メイン）
・フレックスタイム制あり - 求められるスキルは
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必須 必須要件
※下記いずれか
・給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
・給与、勤怠システムの導入、設定の経験。
・事業会社または、SIer等で人事システム導入プロジェクト経験者
・PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)
歓迎 歓迎/尚可
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級
・GASを自ら手を動かしてスクリプトを書いて、運用していた人 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 600万円
NEW
掲載期間24/08/29～24/09/11
求人No.JBKG-JKK-829-1
