- なぜ募集しているのか
- サービス拡大に伴う増員募集です。
- どんな仕事か
-
SaaS型統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクト／導入サービスに広く関わっていただきます。
導入プロジェクトの計画作成やプロジェクトマネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの
企画にも携わることが出来ます。また、人的資本経営などの今後の人事部門の未来を見据えた新規機能の
企画提案も担当いただけます。ご経験とご要望に応じて、相談の上で決定いたします。
■LaKeel HRとは
LaKeel HRは、オペレーション人事から「実行できる戦略人事」へ変革を支援するSaaS型人事統合システムです。
人材管理・給与・勤怠・入退社手続き・タレントマネジメント・分析など総合的に機能を搭載し、組織や人材に
かかわるデータを集約することができます。
また、先進的な技術で部品化と再利用を可能とするアプリケーション開発運用プラットフォーム「LaKeel DX」上
で組み立てられた人事業務システムです。すべての機能を部品(技術的資産)として開発・蓄積し、部品単位の入替や
追加が可能です。個社特有の業務はカスタマイズし、LaKeel HRとの連携が簡単にできます。
そして、インターネット上に存在するシステムとWeb APIを介して自由に連携することができます。
LaKeel HRサービスサイト：https://hr.lakeel.com/ - 求められるスキルは
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必須 以下いずれかの経験をお持ちの方
・コンサルタントとしてシステム導入をリードした経験
・人事として人事システムの導入をリードした経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33F
アクセス：都営地下鉄三田線「御成門駅」A5出口より徒歩約3分、東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3出口より徒歩約4分
※職種により、会社が指定する場所（顧客先常駐等）での勤務となる場合があります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
コアタイムあり10:00～16:00
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収558万円～912万円。
月給制／基本給332000円～
基本給に加え、固定残業代（月30時間分として78000円～）支給。超過分は全額支給
■賞与：あり年2回※給与2ヶ月分を基準とし、会社業績・個人評価により変動あり
■昇給：あり年1回
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。 - 待遇・福利厚生は
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資格取得支援金制度 、選択制企業年金制度（確定拠出企業年金、確定給付企業年金） 、従業員持株会 、団体扱い保険 、出産、育児支援制度（職場復帰支援金制度等） 、死亡、高度障害見舞金制度 、無料ドリンク、社内マッサージルーム（Tip-top shape） 、社食サービス（夕食ビュッフェ） 、福利厚生サービス
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) - 休日休暇は
- <年間休日120日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
年次有給休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.ENPCC-464947
