なぜ募集しているのか: 体制強化のための増員
どんな仕事か: 【正社員求人】コミュニティマネージャー／自社プロダクト推進・イベント企画運営／社会課題を「建設」の観点で解決する業界シェアNo1企業
同社メディアのプロダクト連携の推進およびリアルイベントの企画～運営をお任せいたします。

【詳細】
＜扱うメディアについて＞
同社が運営する、既存およびポテンシャルユーザー向けのメディアです。
建設建築業界の経営者から営業、企画設計、監督、経理、事務、一般社員、現場で働く職人まで、
同社のプロダクト利用しているユーザー約41万人に直接アプローチできるコミュニティサイトです。

同社プロダクト群の活用によって実現できた業務の効率化・コスト削減といった成功事例やイノベーティブなユーザーの変化を
ユースケースとして記事コンテンツで提供しています。
その他リアルイベントの動画やレポートを展開しています。

今回募集するポジションの部署は、こうしたコンテンツ配信によって
ユーザー同士の横のつながりを強化し業界・市場全体の活性化を実現することをミッションとしています。

＜具体的な業務内容＞
■業界内でのキーマンや、ANDPADへのエンゲージメントの高いファーストピンユーザーの発掘・醸成・関係作り
・候補の選定
・候補との関係作り
・コミュニティ参与に向けたコミュニケーション
・キーマンの満足度につながる機会創出

■ユーザーエンゲージメント／リレーション
・ファーストピンユーザーの特定、リレーション構築、エンゲージメント向上のための施策の立案実行
・ファンユーザーコミュニティの醸成を目的とした企画の立案実行
・各種イベントの企画実行とレポートコンテンツの企画

＜担当営業より：ポジションの魅力＞
建設業界は住宅、非住宅と大きく二分されますが、その実、建設業29業種ごとに、またビジネスサイズや地域によって文化や商慣習に多様性が生まれる産業です。
多様なローカル、ビジネスコミュニティに深く入り込みながら、業界固有のニーズやトレンドに関する洞察を得ることが必要不可欠です。
業界内のキーマンとの関係を構築することは、顧客の要求に応えるだけでなく将来の方向性や
ソリューションの開発などに貢献することにも繋がるため、グロースを牽引する重要なポジションとしてのご経験を積んでいただくことができます。
働き方などの観点でも建設業界市場は政府からも注目されており、社会課題に向き合い大きなやりがいを感じることができると思います！
求められるスキルは: 必須 ※下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方

・toB向けの無形商材でのCRM及びマーケティングの実務経験
・toB向けの無形商材での営業経験3年以上
・カスタマーサクセス経験3年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
秋葉原駅　中央南口　徒歩4分
勤務時間は: ・フレックスタイム制
標準労働時間：10:00～19:00(8時間)
フレックス制（コアタイム11:00～15:00）

実働時間:8時間
平均残業時間:月20～30時間
※みなし残業45h超過分については別途支給
給与はどのくらい貰えるか: ■月給制
月額：30万円～57万円
年収：420万円～800万円
※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定

※固定時間外労働手当月45時間分（77,543円146,187円～）を含みます。
※超過分別途支給あり

■賞与：年2回
※1ヶ月×2回。業績連動で変動あり
待遇・福利厚生は: ・昇給年2回
・賞与年2回
・各種社会保険完備
・育児有給休暇付与
・入社時の特別休暇
・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月）
・出張手当
・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる）　
・結婚／出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会(奨励金あり)
休日休暇は: ・有給休暇:初年度10日（入社後7ヶ月目から）
・年間休日:120日以上
・休日:完全週休二日制（土日）、祝日
・休暇:慶弔休暇・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（原則5日間）
・有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～）
・特別休暇（入社当日に3日付与／半年後消滅）
・休日出勤の有無：無
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～3回を予定
※現在、面接はオンラインで実施しています
※希望に応じてカジュアル面談も実施可能です
※フローは途中変更（省略、選考回数増）となる可能性があります

コミュニティマネージャー／自社運営メディア推進・イベントの企画など／建設DX推進・業界シェアNo1

プロダクトマネージャー