- なぜ募集しているのか
- 【ホンダ系サプライヤー／409社のサプライヤーの中3部門で優良感謝賞を受賞した企業／充実の福利厚生／過去3年新入社員の定着率90%以上/残業10時間以下/完全週休二日制】
四輪車、二輪車用のオイルポンプ、ウォーターポンプを中心に各種ポンプ製品、ステアリング関連製品、トランスミッション関連製品など、機能部品を手掛けるYAMADAは、1946年の創業以来「世界一級品」を目指し、飽くなき挑戦を続けてきました。 - どんな仕事か
-
ホンダ系自動車部品サプライヤーである当社にて、電気関係全般の統括管理業務でご活躍いただきます。【仕事詳細】
・電気主任技術者として電気関係全般の統括管理業務
・今後のSDGsを考慮した環境改善取り組み施策の立案と実行
・業務を通した人材の育成（後進の育成）
◎「健康経営」を掲げ、ワークライフバランスの充実を図っています◎
⇒年間休日121日、柔軟なフレックスタイム制度、水曜定時退社デー等
【特長】
■ホンダから持ち込まれる依頼には、フルモデルチェンジや新規開発車に関するものが多く、中には発売予定が10年先という、次世代の先進技術が要求される案件も多い。同社の専門メーカーとしての技術力とノウハウが、高く評価されています
■よい意見はどんどん業務に反映、そして改善を図る。そのためには社歴の差など関係ありません。ポジションを問わず自分からどんどん発言し、聞いてもらえる環境。これが技術者のやりがいを生み、能力を引き出す励みとなっています。
■新入社員研修をはじめ、職人の技術を若いエンジニアに伝え、最新技術に応用しようという独自の教育制度が充実。これらとあわせて、ベテランと新人社員の垣根が小さい独特の社風が生み出されています。
■残業について：月平均0時間
■水曜は定時間退社（8時間以内で退社）
■有給休暇取得率100％
部署名：総務部 環境マネジメント推進課 人数：10名程度 男女比：男9、女1 年齢層：平均年齢45歳 - 求められるスキルは
-
必須 第二種電気主任技術者の資格がある方
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- どこで働くか
- 勤務地(1)
【事業所名】伊勢崎本社
【所在地】群馬県 伊勢崎市 香林町2-1296
【最寄駅】 JR 両毛線 岩宿駅
【喫煙環境】敷地内全面禁煙
勤務地(2)
【事業所名】伊勢崎事業部
【所在地】群馬県 伊勢崎市 香林町2-1284-35
【喫煙環境】敷地内全面禁煙
勤務地(3)
【事業所名】桐生事業部
【所在地】群馬県 桐生市 広沢町1-2757
【喫煙環境】敷地内全面禁煙
【転勤】無 - 勤務時間は
- （所定労働時間8時間） フルフレックスタイム制（コアタイム無）
【休憩】60分
【残業】有 - 給与はどのくらい貰えるか
-
【想定年収】400万円～600万円
【形態】月給制
【備考】月給\300,000～ 基本給\270,000～を含む/月
■賞与実績:4.74ヶ月(2023年度実績)
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（残業時間に応じて別途支給）
健康手当（従業員一律支給）
家族手当（会社規定に基づき支給）
福祉サポート手当（会社規定に基づき支給）
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、ご経歴・ご年齢等を考慮し選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
-
【制度・設備】
在宅勤務（一部従業員利用可）
リモートワーク（一部従業員利用可）
時短勤務制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
【退職金制度】有
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【その他制度】社員持株会/住宅手当/家族手当/健康手当/育児・介護休暇制度/病気休暇制度 他 - 休日休暇は
- 【休日】121日
（内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 夏季10日 年末年始10日
その他（GW・夏期・年末年始それぞれ10日間程度）
【有給休暇】有（10日～） - どんな選考プロセスか
-
【面接回数】1～2回（目安）
【筆記試験】有 その他（SPI試験）
掲載期間24/11/21～24/12/04
求人No.IMZDJ-02
