なぜ募集しているのか: 更なる組織強化
どんな仕事か: 【業務内容】
新卒採用をメインでご担当いただきます。

■新卒採用
・求人票作成
・会社説明会企画、運営
・人材紹介会社対応
・候補者対応
・内定者フォロー
・新卒社員の研修運営
・新卒社員の面談
・その他、人材開発課の業務全般

■派遣社員関連
・採用、契約更新、抵触日更新手続き

ゆくゆくは下記の業務をお任せします。
・新卒社員の入社後教育研修企画
・新卒社員の中長期教育企画
・エンゲージメント向上活動

長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、
エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、
幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須【必須経験】
新卒採用業務のご経験（3年以上）
・オペレーション（日程調整、情報伝達のハブ）だけではなく下記の経験・スキルがある方
・決まった人材要件の人材を採用するために、採用チャネルを自ら企画・提案できる
・決まった人材要件の人材を採用するために、選考ステップを自ら企画・提案し、
　他部署を含めて人を巻き込み運営することができる
(人材紹介の営業経験者も可)

歓迎 ▼歓迎要件
・他部署を含め、人を巻き込み運営することができる
・新卒入社者のオンボーディング施策の企画や運営のご経験
・エンジニア採用のご経験（新卒または中途いずれでも）
・採用広報のご経験（企画・運営）
・中途採用のご経験

▼資格（歓迎）
・キャリアコンサルタント
・ATD認定
※将来的にこれらを取得したいと考えている人

▼求める人物像
課題発見力：あるべき姿をある程度は自分自身でも描くことができ、現状とのギャップから企画提案できる人
課題解決力：実行が決まった企画について、人を巻き込みながら推進することできる人
業務推進力：上長や先輩の指導を受けながら、自律的に業務を推進することができる人

▼こんなことを考えている方におすすめです！
・人事の専門性を高め、長期的に腰を据えてキャリアを築きたい！
・採用から入社後の活躍までを一貫してサポートしたい！
・採用した社員の成長や活躍を支援し、見守りながら育成に取り組みたい！
・新卒採用から研修、エンゲージメント向上活動まで、多岐にわたる業務を担当することで、
　自分のスキルセットを広げたい！
雇用形態は: 正社員※契約期間の定め無し
試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません）
どこで働くか: 東京都品川区大崎2-11-1　大崎ウィズタワー 12F

（雇入れ直後）大崎本社（変更の範囲）会社の定める場所

転勤の可能性：なし
勤務時間は: ・標準労働時間：8時間（休憩：1時間）
フレックスタイム制
■フレキシブルタイム
始業時間 7：00 ~ 11：00
終業時間 15：00 ~ 20：00
■コアタイム
11：00 ~ 15：00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：420万円~560万円
月給：35万円~46.6万円
賞与回数：業績賞与
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、健康診断、交通費支給
補足情報：・社会保険（ソニー健康保険組合）・総合福祉団体保険加入・保養所利用・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種・ベビーシッター費用補助制度
・当社規定により、通勤手当支給（上限5万円）（特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり）【研修制度】・新入社員研修・階層別研修・選択型研修・社内勉強会　等
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、産休・育休
補足情報：・完全週休2日制（土日・祝日）・年間休日125日（2024年）・有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動・夏季休暇、年末年始休暇（6日）、アニバーサリー休暇（1日）
【その他休暇】産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
どんな選考プロセスか: ◆書類選考

◆一次面接：課長

◆二次面接：担当執行役員+人事部長

※一次面接までに、Web適性検査あり

【【SMN/人事総務部/人材開発課】新卒採用担当】

人事（採用・教育など）