なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か: 組織力強化のため2023年から新卒採用を再開し、25年度は十数名規模の採用を予定しています。
26年以降も継続して採用を行っていくため、ともに新卒採用を盛り上げてくれる主力メンバーを募集します。

▼同社における新卒採用
配属となるカルチャーデザイン室は2021年10月に創設され、コーポレートブランディング、広報、インナーコミュニケーション、新卒採用の4つのミッションを担っています。
そのため採用業務だけにとどまらず、新卒採用を通して全社的なブランディングや広報にも関わることが可能です。
直近は『選べる面接官』で複数メディアにも取り上げられており、今後も新しい企画やアイデアを取り入れていきたいと考えています。
現在はリクルーター1名体制のため、ご入社後は既存メンバーと二人三脚で上流から下流まで幅広く業務を担っていただきます。
少数精鋭のチームで、自身のアイデアを活かしながら新卒採用を盛り上げてくれる方を歓迎します。

▼業務詳細
＜フロント＞
・母集団形成
・学生との面談/面接対応（会社説明～アトラクト・クロージングまで）
・説明会/グループディスカッションの司会運営
・選考に携わる現場社員とのやり取り
・媒体担当者とのMTG
・採用戦略/方針策定
・採用広報全般の企画～実行
・入社までのフォローアップ

＜オペレーション＞
・候補者管理（エントリー対応/日程調整等）
・媒体求人作成
・説明会/グループディスカッションで使用する資料の作成

▼組織体制
マネージャー1名、リクルーター1名、オペレーター2名の4名体制です。

▼参考
＜新卒採用に関する記事＞
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/01/14/potential-recruitment-for-the-future/
＜選べる面接官に関する記事＞
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2024/01/17/2023-matome/
求められるスキルは: 必須・オペレーションからフロント対応まで一貫した採用経験（新卒/中途問わず）
もしくは
・人材業界でのCA/RA経験
※いずれも目安1年程度
・中級レベル以上のofficeスキル（Excel/Word/PowerPoint）
(人材紹介の営業経験者も可)

歓迎＜歓迎スキル＞
・ベンチャー/スタートアップでの新卒採用経験
・デジタルマーケティング領域での就業経験

＜求める人物像＞
・Webマーケティングに興味がある方
・ナイルのミッション/ビジョンやカルチャーへの理解と共感ができる方
・失敗を恐れずに、主体的に物事に挑戦できる方
・当事者意識を持って物事に取り組み、任されたミッションに対する達成意欲とコミットメント力をお持ちの方
・チームで何かを成し遂げることが好きな方
・ロジカルで気持ちのいいコミュニケーションが取れる方
雇用形態は: 正社員※契約期間の定め無し
どこで働くか: 東京都品川区東五反田1-24-2 ＪＲＥ東五反田1丁目ビル 7・8階
【アクセス】JR線・浅草線・東急池上線五反田駅より徒歩5分

転勤の可能性：なし
勤務時間は: 09:30~18:30
■所定労働時間：8時間／1日
■休憩時間：1時間
■時間外労働：有
※全社平均残業時間 20～30時間程度
■フレックス有無：有
※コアタイム無しのフルフレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：450万円~550万円
月給：37.5万円~45.5万円
※スキル、経験に応じて決定いたします ※年2回見直し ※別途事業貢献によるインセンティブあり
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、住宅手当
補足情報：■諸手当・在宅勤務手当・通勤交通費・入社時引越し手当（支給条件あり）・徒歩通勤手当（支給条件あり） ■福利厚生・リモートワーク制度・リモートワーク用備品貸与（モニター、キーボードなど）・時短勤務制度（条件あり）・介護支援制度・社員紹介制度・パートナーシップ支援制度・チャレンジワーク制度（副業許可制度）・You Are The One！（10年以上継続するピアボーナス制度）・学習支援制度「ワンアップ」（月1万円まで、ChatGPT月額使用料や図書費やセミナー参加費を支援）・入社前学習支援（必要に応じ書籍を贈呈）・部活動制度（「野球部」「釣り部」「辛いもの部」15個以上の部活あり）等
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
補足情報：■完全週休2日制（土・日・祝日休み） ※年間休日120日以上 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■その他・入社時特別休暇・Luna休暇（生理や妊娠中のつわり等女性特有の体調不良時の特別休暇）・キッズケア休暇（子の看護休暇）
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
2～3回

＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある

SEOを中心としたデジタルマーケティングに強みを持つ上場企業の新卒採用担当

人事（採用・教育など）