なぜ募集しているのか: オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。

■クラウドソリューション事業
■マーケティングコミュニケーション事業部

2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来実現を目指しています。1999年の創業以来、「世界に誇れる企業を作ること」、そして「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指してきました。

そのためには、企業としても人としても、成長を続けることが必要だと考えています。新しい価値を生み出すために、常にポジティブに、チャレンジ精神を持って、恐れず前に進む。そのプロセスを楽しめる人、オロと一緒に成長していきたいと思える人が、オロの求める人材です。

一緒に世界のオロを作りたいと思ってくれる人をお待ちしております。
どんな仕事か: 人や組織を見立てる力を活かして、オロが求める人物像やカルチャーにマッチする候補者を見出し、事業部の成長と社員の自己実現を両立する「いい採用活動」の実現に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
■採用成功に向けたプランニング
各事業部の成長戦略に紐づいた人員計画の中で新しい募集求人がオープンしていきます。
求める人物像や能力は、事業部の組織体制や業務プロセスの変化、業務内容等によって異なるため、採用担当は広い視野・領域でマッチする人材を見出していくことが求められます。
要件設定・ターゲット選定・募集チャネル選定・各種パートナーとのコミュニケーション・選考プロセスの設計・必要なアクションの取りまとめなどを行って採用活動をスタートさせていきます。

■選考実務の遂行・運営、活動分析・改善
現在オロでは新卒採用・中途採用・エンジニア採用…などといった採用区分で担当者を分けておらず、チーム全体で活動を推進しています。
採用担当は候補者の選考プロセスに伴走し、お互いにとってのマッチ度を見極める精度の向上に貢献したり、候補者体験の質を高めてオロに対する入社意欲を向上させていく活動にも関わっていきます。
また、活動全体をモニタリングして問題を発見したり、課題を分析して改善に向けたアクションを率先して行っていきます。

【採用業務のボリューム】
・キャリア・第二新卒採用では、約20～30求人が常時オープンしており、それぞれ約3～6ヶ月で採用することを目指しています。
・新卒採用では、学生の就活開始から入社までの約2年間、プロジェクトを企画・遂行・管理しながら、約20名程度の採用を目指しています。

【業務比率のイメージ】
1. 候補者の選考プロセスに伴走し、惹き付け～見極め～クロージングを現場社員と協力しながら行う採用コアオペレーション（50%）
　・応募者管理
　・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行
　・面接/面談対応
2. 求人の母集団を形成する業務（30%）
　・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト
　・採用に関するイベント出展・参加、企画立案・運営
3. 採用成功に向けたパフォーマンス・KPIを向上させるオペレーションの磨き込みや戦略プランニング（15%）
　・採用戦略のプランニング
　・予算管理
　・KPIモニタリング
4. 入社～現場配属までのオンボーディングサポート（5%）
　・入社前フォロー
　・入社時受入対応、初期研修の企画立案・運営
求められるスキルは: 必須【必須条件（能力・スキル・経験）】
・法人営業経験（3年以上）

歓迎【歓迎条件（能力・スキル・経験）】
・ソフトウェア(SaaS)業界、またはデジタルマーケティング業界での業務経験がある方
・採用戦略全体のプランニングや採用広報業務経験がある方

【こんな方とぜひ一緒に働きたいです】
・論理性、スピード感覚がある方
・人間力（謙虚さ、柔軟性、没頭して学ぶ姿勢、自己管理）がある方
・ソフトウェア(SaaS)業界やデジタルマーケティング業界に自身で関心を持って情報収集をしたり、理解を深めたりしている方

【仕事を進めるうえで重要となるスキル・知識】
・コーポレートや事業に対して正しく理解しようとする姿勢
・求職者に対して適切な情報提供と情報収集を行う能力
・自社の求める人物要件と候補者のマッチ度を摺り合わせる能力
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月（試用期間中の待遇に変わりはありません）
どんなポジション・役割か: 採用担当
どこで働くか: 東京本社：〒153-0063 東京都目黒区目黒３丁目９－１
(JR・東京メトロ南北線・都営三田線目黒駅徒歩10分)
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間 / うち休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: ■月給：37.5万円～ 54.2万円 + 諸手当
　※月20時間分の固定残業代（50,140円～72,460円）を含みます
　※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
　※残業時間超過分については別途支給

■試用期間：3ヶ月の末日（試用期間中の待遇に変わりはありません）
■給与改定：年2回（4月・10月）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生・制度】
・各種社会保険完備
・選択的週休3日制「サンライフ」
・子育て支援勤務制度「コアライフ」
・副業可
・従業員持株会制度
・教育研修奨励金制度
・資格一時金制度
・同好会制度
・Oron
・Make The Vision/Venture Program
・キャリアトランスファー
・海外赴任立候補制度
・各種保養施設

【諸手当】
・通勤手当：実費支給（月30,000円まで）
・近隣手当：事業所から3km以内居住で月30,000円
・外勤手当：外勤1時間につき50円を支給
・通信費手当：社用携帯・通信費として3,000円を支給
・扶養手当：18歳未満の扶養家族(子ども)1人につき、月10,000円
・非喫煙者手当：非喫煙者の従業員が申請すると、月1,000円
・健康促進手当：1日平均8,000歩以上歩いた従業員に月1,000円

【就業の場所の変更の範囲】
会社の定める場所

【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般
休日休暇は: ＜休日＞
・通常
完全週休２日制（土、日、祝日、年末年始）
年間休日数：１２０日前後

・サンライフ
週休３日制（土、日、選択した曜日、祝日、年末年始）
年間休日数：１７０日前後

＜休暇＞
・年末年始休暇
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日までの間で取得）
・年次有給休暇（初年度10日間）
・結婚休暇（入籍日から1年以内5日間付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇　など

※弊社では年次有給休暇の取り方を柔軟にするため、年休を1時間単位で取得できる【年休の時間消化制度】の導入や、一定期間積立保存できる【保存年休制度】の導入をしています。
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.面接2～3回 + テスト
3.内定

※面接担当：現場社員orマネージャー（一次）マネジャーor社長（二次~三次）
※テストは職務遂行適性を測るもので、参考評価として扱います
※各選考の所要時間は、1時間～2時間程度です。

【採用担当（新卒/中途）】人や組織を見立てる力を活かして、事業部の成長を加速させる採用活動！

人事（採用・教育など）