なぜ募集しているのか: IPOやグローバル展開に向けてのエンジニアを中心とした全方位での採用活動を行い、
スピードと安心を担保するための組織体制の強化を図っております。
その中で、採用活動をより強力にするため専属リクルーターを採用することになりました。
どんな仕事か: エンジニアやセールスポジションなどをはじめ、
海外ブランチのエンジニア採用を含めた採用の強化を図っています。
エンジニアチームや様々な部署と協業し、当社の採用活動に尽力いただける方を募集しています。
当社はあらゆる企業システム開発をスピードUPさせるためのサーバーレスなバックエンドクラウドサービス(BaaS：Backend as a Service)を提供しております。

当社サービスを利用することで、React や Vue.js,Flutterなどを利用したモダンな Web/Mobile フロントエンドや、外部の様々な Web サービス API を活用したローコード開発により、システム開発の短納期・低コスト化を実現します。

▼業務内容
エンジニアやセールスポジションなどをはじめ、
海外ブランチのエンジニア採用を含めた採用の強化を図っています。
エンジニアチームや様々な部署と協業し、当社の採用活動に尽力いただける方を募集しています。

具体的には下記の業務になります。
・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言
・書類選考・面談対応・進捗管理
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・求人票の作成/ブラッシュアップ
・スカウト文章の作成
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・事業会社でのエンジニアポジションの採用実務経験3年以上
・ビズリーチやGreenなどを利用したダイレクトリクルーティングのご経験
・事業戦略に基づいた採用計画を練られる方
・日常会話レベルの英語力（海外ブランチの採用において、事業部責任者とのMTGや面接のファシリテートや英語での候補者対応などで使用します。）

歓迎【歓迎（WANT）】
・スピード感と丁寧さのバランスをもって動ける方
・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
・国外でのリクルーター等の経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※全社員、原則としてリモートワークのため、出社日の設定はありません
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 年棒400万円～ 600万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
給与体系：年俸制
給与改定：年2回
賞与：随時※重要プロジェクト成功時、など
試用期間：6ヶ月
（条件等は変わりません）
待遇・福利厚生は: 【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■交通費一律支給

【福利厚生】
■年数回の社員懇親企画
■必要に応じ、開発環境（PC、ディスプレイ等）の提供あり
■技術書籍等、購入支援等あり

ワークライフバランスの向上、生産性の向上を目指し、
ファミリーファーストな働き方を実践する当社では、
コアタイムがない、スーパーフレックスを採用し、子育てや介護などの両立を実現しやすく、
メンバーそれぞれのライフフェーズに合わせ、働き方を自由にデザインすることが可能です。
休日休暇は: ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇

一般的に有給休暇は入社半年後から適用がされますが、
当社では入社直後からご利用いただけるウェルカム休暇を5日間付与しています。
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.個別面接　役員・代表との面接含め、数回実施することもあります
3.内定

※上記は変更となる可能性もございます。

人事採用担当

人事（採用・教育など）