- なぜ募集しているのか
- 採用部署として既存の手法だけではなく、マーケットの流れをキャッチし
新たな施策をたて実行をしていくことが人員強化・グループ全体の拡大に繋がっていきます。
採用の目標達成はもちろんのこと、社内各部署・エージェント、
そして求職者の方々と積極的にコミュニケーションを取りながら
市場変化に応じた新しい戦略を描き実行していただきます。
更に採用スピードをあげていく為に、人事採用チームの組織強化を行います。 - どんな仕事か
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内定承諾~入職までの一連の業務をお任せします。・入職者に向けたオリエンテーションの準備と実施(月に2回)
入職者様が安心してご入職いただけるよう、細かなサポートと正確な対応が求められるポジションです。
・雇用契約書の作成
・入職者の受け入れ準備(必要アカウントの作成依頼・人材管理システムへの情報入力等)
・請求書管理 - 求められるスキルは
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必須 ◇基本的なPCスキル(Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート)
歓迎 ◇雇用契約書等、労務書類の作成経験がある方
◇オリエンテーションやプレゼンテーションでファシリテーターとしてのご経験がある方
- 雇用形態は
- ■正社員
※入職後6ヶ月は有期雇用契約(期間中は契約社員となり、月給はマイナス3万円となります。) - どんなポジション・役割か
- 人事
- どこで働くか
- ■東京本社
〒105-0003 東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門3・4・6・7F
〒105-0003 東京都港区西新橋3丁目 25-31 愛宕山PREX2・4・5・6F - 勤務時間は
- 10:00-19:00(実働8時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
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■年休110日
・月給:300,000~340,000円
・年収:4,000,000~4,520,000円
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
※上記は正規雇用時の想定年収となり、有期雇用期間中(入社後半年間)は月給はマイナス3万円となります。
※残業代は1分単位で支給しています(平均残業:5時間/月) - 待遇・福利厚生は
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■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■昇給:年2回
■賞与:年2回
■交通費一部支給 (上限/月3万円)
■残業手当(分単位で支給)
■役職手当
■退職金制度(勤続3年~)
■時短勤務制度(勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲)
■慶弔見舞金(正規雇用後)
■健康診断(定期健診)
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引(正規雇用後)
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
■オフィスグリコ完備
■懇親会(親睦会)費用補助あり - 休日休暇は
- ■年間休日:110日(月9~10日・シフト制)
■その他休日・休暇:※各規定あり
・有給休暇(入社6ヶ月経過後から年10日付与)
・産前産後・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇、休業
・リフレッシュ休暇制度(最大10日間の連休取得) - どんな選考プロセスか
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▼応募
▼書類選考
WEBレジュメをもとに、書類選考を行います。
※履歴書・職務経歴書のご提出をお願いする場合がございます。
▼面接(1~2回)
履歴書・職務経歴書を面接時にご持参ください。
※対面面接を予定しております。
▼内定・入社
面接日・入社日はできる限り考慮します。
在職中の方もお気軽にご相談ください。
掲載期間24/04/18~24/05/01
求人No.MEDFR-000000032