なぜ募集しているのか: 弊社はAI×RPA技術でお客様のDXを支援している企業です。
創業より人材業界に特化しDX支援をしてきた当社は、そのノウハウを活かし、ダイレクトリクルーティング業務向けの新規AIサービスをリリースしました。

既に200社以上導入実績、継続利用があり、今後どのようにマーケット領域を変えて横展開していくかでビジネスが大きく変動するというタイミングです。

この新規サービスのシェア拡大のためSales/CS職として、ビジネスサイドにて事業の牽引をお任せします！

今後の更なる事業拡大を見据えた増員募集です。
当社のコアとなる事業に携わり、ともに成長していただける新メンバーをお迎えしたいと思います。
どんな仕事か: Sales：新規顧客の獲得数の最大化のための戦略立案、実行、商談クロージングをお願いします！
CS：当社の顧客企業の成功に向けて、顧客企業へのオンボーディングをお願いします！
Sales：私たちの営業は、単なるモノ売りサービス売りではありません。ヒアリングからスタートし、業務の非効率や顧客の悩みに寄り添い、提案していくコンサルティング型の営業です。「仕組みを共に創る」という視点で向き合います。

CS:導入後の「活用」こそが真のスタート。導入して終わりではなく、成果が出続けるように伴走する。
カスタマーサクセスは、お客様の成功を一緒に創る「パートナー」のような存在です。

■具体的な仕事内容
＜Sales＞
・見込顧客に電話やメールでアプローチ
・アポ設定
・提案資料作成
・商談、クロージングまで

＜CS＞
・導入支援、オンボーディング
・定期MTG
・利用状況のレポート（分析結果の報告や改善提案）
・状況に応じたアップセル、クロスセル提案

ポジションはご経験やご希望にあわせてお任せします。

■携わっていただく商材
人材紹介会社向け、採用業務向けの自動化のサービスです。既に200社以上の導入実績があり、お客様の成果につながる数字も叩き出しています！

■キャリアパス
・業界経験者だからこそ、早期にリーダーポジションを狙っていただけます！
・少人数組織でこれから拡大していくフェーズですので、目指していただけるポジションは多数あります。

■この仕事の魅力
＜ニーズの高い成長ビジネスに携われる＞
日本の採用市場では、今まで一般的だった求人広告や人材紹介サービスといった採用手法だけでは、「人材の確保が難しい」という課題が深刻化しています。
そんな中、従来の採用活動では出会えなかった優秀な人材が確保できる手法として注目されているのが、ダイレクトリクルーティングです。

HR業界出身者の方にこそ、今までの人材ビジネスでは解決できなかった顧客の課題解決に寄与いただけるやりがいを感じていただけると思います。

＜先端テクノロジーを活用した商材＞
シェア拡大を続けているダイレクトリクルーティングですが、一定の工数がかかることや担当者のリテラシーによって成果に大きく影響が出てしまう手法でもあり、導入後にうまく活用ができず、諦めてしまう企業が多いことも実情です。

そこで弊社ではAIを活用したサービスをリリース。
スカウトプロセスの自動化・効率化にとどまらず、ターゲティングの精度向上など、企業ごとの課題に応じた支援を実施し、採用成功にむけて伴走しています。

　#社会課題に挑む企業
　#チャレンジできる環境
　#DX推進
求められるスキルは: 必須必須経験（下記または、下記と同等のご経験を満たす方）
・人材領域での営業経験　3年程度以上

■こんな方にピッタリ
・お客様がどのような課題を抱えていて何を必要としているか、顧客志向をお持ちの方
・戦略を立ててそれを実行していくことに面白みを感じていただける方
・柔軟性を持ち変化に対応できる方

歓迎歓迎経験（下記のいずれか）
・IT商材の導入コンサルティング経験
・SaaS業界やコンサルティング業界での経験
・採用代行領域での経験
・採用業務経験
雇用形態は: 正社員
期間の定め：無
試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: Sales/CS
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町29-12 渋谷CHビル
渋谷駅徒歩6分
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：552万円～ 720万円
■月給：460,000円～600,000円
　※月給は固定時間外労働手当を含みます。
　※固定時間外労働手当45時間分（119,653円～156,069円／月、超過分については別途支給）

■賞与：なし
■昇給：年2回（1月/7月）
待遇・福利厚生は: 通勤手当全額支給、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇は: 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】応募

【STEP 2】1次面接人事担当
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）

【STEP 3】適性検査受検

【STEP 4】2次面接社長、人事担当による面接（オンライン）　
（当社で実現したいことやキャリアについて）

【STEP 5】最終面接社長、営業メンバーによる面接（対面）　

※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

Biz職オープンポジション（営業・CS）／成長中のHR×Tech企業で事業づくりに挑戦！（渋谷勤務）

営業（法人向け）