- なぜ募集しているのか
- 1967年に設立し、通信設備と建柱（電柱の建設）を主としたインフラ事業からスタートいたしました。
日本の情報産業の進化とともに事業を展開してきており、現在は通信設備工事、電気設備工事へと事業領域を拡大しています。
グループ総従業員350名以上、福岡本社をはじめ、愛知県、愛媛県、熊本県に計11拠点を展開し、通信基盤や電気工事などビジネスや暮らしに必要不可欠なインフラ構築に関わっている会社です。
弊社の総務部では、人事企画メンバーが中心となり、組織開発・組織風土醸成の施策を推進しています。
施策の実行性と社員への浸透スピードを早めるために、幹部候補として企画～実行をお任せできる方を新たに募集いたします。 - どんな仕事か
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現場へのヒアリングをいただきながら、組織課題の分析・抽出、企画～制度設計、実施までをご担当いただきます。【具体的な業務内容】
まずは、弊社における営業組織の立ち上げプロジェクトをメインで担っていただく想定です。
■経営層や事業部責任者への課題のヒアリング
■改善策の提案・実行
■新規部門立上げ
■広告や人材紹介業者との折衝
■面接対応 等
【組織体制】
人事部署:3名
※いずれも30代の元人材営業経験者/採用経験者の方々です。チームで役割を分担し、人事組織を構築しています。
【ポジションの魅力】
■組織立ち上げフェーズ！裁量を持って業務を進められる環境。
└社長のビジョンに共感し、ご入社された方が多数在籍しており、事業拡大に向け、人事企画業務に注力しています。
裁量をもってご提案・行動ができる為、人事職の「組織を作っていく」というキャリアを積める環境です。
■同じ志のメンバーと協働できる組織
└名のチームで役割の分担、フィードバックをしあいながら進めています。
同じ目線で人事から会社を良くしていく意欲があるメンバーなのでやりがいや成長を感じられる環境です。
■大手企業との取引中心の安定企業。事業拡大フェーズに関われる。
└NTT関連事業が8割であることから業界としても会社としても事業の安定性の高い企業です。
通信事業という中核事業がある上で、業務分野と拠点拡大を続ける当社の成長スピードを感じていただきながら、
管理部門として「組織づくり」の観点から更なる会社の成長へ貢献できる仕事です。
■当社独自のユニークな制度・福利厚生に自信があります！
└「社員の頑張りに応える」という風土があり、結婚、お子さんの進学などのお祝い制度のほかに、プロ野球チームの年間シート購入やお花見時期へのお弁当プレゼントなど、ユニークな福利厚生もあります。働きやすさには全社的に取り組みを推進しており、その結果として入社3年内定着率90％以上、勤続年数も平均15年以上と非常に定着率が高い環境です。
- 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験
・法人営業
・人事
歓迎 ・人材業界での営業経験
・上場企業での営業研修を受け、体系的な営業の知識がある方
・組織改善のため、自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
- 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：3カ月 試用期間中、雇用形態・給与・待遇等の条件に変更はありません。 - どこで働くか
- 福岡県福岡市早良区次郎丸6-11-46
- 勤務時間は
- 8:00～17:00(実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500万～650万円
月給：330,000円～
■賞与：年2回（7月・12月）
■昇給：年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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【各手当・制度補足】
通勤手当：実費支給（車通勤の場合は社内規定に基づき計算）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
成長表彰制度（自ら設定した目標を達成した際に金一封等を支給）
【定年】
70歳
再雇用制度あり（原則70歳まで）
【教育制度・資格補助補足】
資格取得支援制度
研修支援制度
【その他制度・福利厚生】
■副業OK
■U・Iターン支援
■社会人バレーボールチーム「SHINKA」をサポート
■福岡最大級野球球場シーズンシート所有
■各種お祝い金あり(資格取得、結婚、出産、その他)
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝日）
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※年間休日日数120日（夏期休暇5日/年末年始5日含む）
土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など
※会社カレンダーによる
※業務状況により土曜出勤の可能性があります（代休あり）。 - どんな選考プロセスか
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面談もしくは一次面接
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
↓
内定
掲載期間24/09/19～24/10/02
求人No.SMTLG-005
