なぜ募集しているのか: この度の募集はマネージャー候補としてFA（フィナンシャルプランアドバイザー）の採用、育成を強化することが目的です。
入社後、3か月から1年でマネージャーとして活躍いただく予定です。
どんな仕事か: 【職務詳細】
優秀な人材のスカウトや育成、組織を拡大していくマネジメントを担当いただきます。
またライフマネジメントのコンサルタントとして、お客さまの夢の実現にむけて一緒にライフプランを考え、最適でカスタマイズされた提案をします。無理な提案は行いません。ご納得頂けたら契約に進みます。
大型法人契約など法人向け福利厚生、従業員のライフプランの提供などもご担当いただきます。
FA採用（スカウト）に重点を置き、7～10名のチームを構築し、育成により体制を強化していただきます。

【入社後のキャリアパス】
サブマネージャーとしてスタートし、その後FAマネージャー、FA支社長、FA統括部長へキャリアアップをしていただきます。

【会社特徴】
チームワークを大切にする風土で楽しく成長できる職場です。
※当社独自のライフプランシステム「ＬＮＡＳ（エルナス）」（ファイナンシャルプランニングソフト）を駆使して、お客さまの夢の実現に向けた家計や保険の分析・見直しアドバイス等を行います。アクサ生命の保険商品を通じてお客さまの人生設計をサポートするお仕事をお任せします。

【ポイント(1)】
＜独自ソフトを活用したご提案＞
お客さまとつながる方法は既存のお客さまからのご紹介をはじめ、Ｗeb広告からの問い合わせや各種イベント・セミナーなど様々。
最適なソリューションを数値やグラフでわかりやすくご提案できる、自社開発のサポートツール『LNAS（エルナス）』を活用しながら、ライフマネジメント設計をしていただきます。

【ポイント(2)】
＜健康経営優良法人ホワイト500＞
経営的な視点でも社員の健康増進を考え、「健康経営優良法人・大規模法人部門（ホワイト 500）」に2022年まで、6年連続で認定されています。完全週休2日、有休取得奨励など、ワークライフバランスの推進をはじめ、育児・介護休業制度、お子様の看護休暇、在宅勤務・時差出勤・時短勤務制度など、仕事と育児の両立もバックアップしています。

【その他】
アクサ生命が目指す「Payer to Partner」とは（ぜひ動画をご覧ください）
https://www.axa.co.jp/100-year-life/wealth/payer-to-partner/
求められるスキルは: 必須・営業経験（3年以上）
・FA（フィナンシャルプランアドバイザー）の採用・育成やチームビルディングに意欲的に取り組んで下さる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: アクサ生命保険首都圏第五FA支社
どこで働くか: 首都圏第五FA支社

〒105-0001
港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT虎ノ門ビル4F
給与はどのくらい貰えるか: ＜賃金内訳＞
月額（基本給）：500,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■前年度年収を前提に考慮し決定いたします。
■入社後25ヶ月以降は業績給
■賞与支給有
■入社25か月以内でも業績により上下（変動）する場合があります。

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆資格取得支援制度※国家資格FP（1・2級）、民間資格AFP・CFP取得の際の費用支援、社内研修など
◆退職金制度
◆弔慰金制度

＜トレーニング制度＞
お客さまの夢の実現に向けた基礎知識からコンサルティングスキルの修得をサポートするカリキュラムでコンサルティングのプロフェッショナルを目指せます。
・アクサ生命独自開発のライフマネジメントサポートツール「LNAS」のセールスフロー研修
・FP技能士取得に向けた試験
・入社後の基礎研修／エリア研修／本社・支社研修
・WEB研修
休日休暇は: 【年間休日120日】
◆完全週休2日制（土・日） ※休日出勤の場合、振替休日取得可能
◆有給休暇／初年度は最大12日／2年目以降は毎年最大20日付与
◆祝日休み
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆産前・産後休暇（実績あり）
◆育児休暇（男女含めて実績あり）
◆介護休業

★育児支援制度が充実★
・育児短時間勤務
・お子さまの看護休暇
・妊婦の時差出勤制度
・産前産後休暇
・育児休業制度

他にも「育児休業給付金」「出産手当金」「出産育児一時金」等、公的支援制度も活用できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考→会社説明2回～3回→一次面接→二次面接→内定

【東京】マネージャー候補／フィナンシャルプランアドバイザー／現年収保証

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