なぜ募集しているのか: 建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する採用担当のメンバーを増員募集します。
オペレーション中心の役割ではなく、採用の観点から事業に資することができる組織へと体制を変化させている最中です。採用の観点から事業拡大に貢献できる方を募集します。
どんな仕事か: ■仕事内容
アンドパッドのミッション実現のため、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。

【具体的な業務内容】

・採用戦略の立案～実行
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など）
・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）
・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供
・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー
・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います）
・その他、採用関連のプロジェクトのリード
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

■POINT
・事業や組織の急成長を実現していくためには、優秀な人材の採用が不可欠です。そのために、採用要件を満たす候補者を様々なチャネルや手法を駆使して集約・アトラクトして入社意思決定まで導くことが求められます。
・採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
－IT企業にて中途採用のご経験が２年以上ある方
－人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方
目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきた方

■歓迎要件
・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験
・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験

■求める人物像
・当社ミッション、バリューへの共感
・事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方
・グロースハック志向をお持ちの方
・アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方
・日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方
・取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方
・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8F
勤務時間は: フレックスタイム制10:00～19:00 、コアタイム11:00~15:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,200,000 円 - 7,000,000円
※経験、能力等に応じて個別に決定します。
※固定時間外労働手当月45時間分を含む
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・育児有給休暇付与
・入社時の特別休暇
・出張手当
・交通費支給：月30,000円迄
・近隣住宅手当（地域により金額は異なる）　
・結婚/出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会(奨励金あり)
・勉強会/セミナー参加補助
・カンファレンス参加補助
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇（入社日3日付与/半年後消滅）など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接（数回）▶内定

人事-採用担当（ビジネスサイド）

人事（採用・教育など）