なぜ募集しているのか: マルゴトは成長企業向けに『まるごと人事』というRPO（採用代行）を提供している企業です。ご支援企業の半数以上がベンチャー／スタートアップ企業で、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。ご支援中に上場される企業も珍しくありません。

リーダーまたはリーダー候補として、採用支援におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします！クライアントの要望や採用課題のヒアリングをおこない、改善・提案まで採用のパートナーとして課題解決に伴奏していただきます。例えば採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。
あわせて次期リーダー候補の育成やプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。
どんな仕事か: 【インハウス人事では味わえない、知識量と経験の圧倒的な差】
基本的にはクライアント1社につき2名体制（リーダー・CXメンバー）で行っております。書類選考や面接調整に関してはCXメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。リーダーは5名程度のメンバーマネジメントを行うため、複数企業の採用へ携わることができます。
採用を教える立場としてこれまでの採用知見を活かしながら、業界職種を問わず採用スキルを習得していただけます。また、インハウス人事とは違うクライアントワークの折衝スキルも身につけていただける環境です。

【入社後のキャリアパス】
CX→CS→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。
※ご経験・スキルによってはCSからスタートの場合もあります
まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。その後は1～2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。
6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。

【入社から最大1年間はトライアル期間】
入社時からリーダー候補水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。
昇格は随時・昇給は年1回としております。早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度で昇格する社員が多いです。入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。

≪業務特徴／組織体制≫
▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。
Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。
▼CXメンバーは1人2社を担当するため、常に4～6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います
▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。
求められるスキルは: 必須 ■必須
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務経験をお持ちの方（目安2年以上）
・以下のようなHR業界の就業経験をお持ちの方（目安2年以上）
　- 人材紹介のRA／採用媒体のカスタマーサクセスの実務経験
　- RPO企業での採用代行経験

■歓迎
・複数名のメンバー育成経験
・スタートアップ／ベンチャー企業での勤務経験

■求める人物像
・チーム／組織で働くことへやりがいを感じる
・スピード感を持って複数社の採用へ携わりたい
・メンバーの育成／マネジメントへ興味がある
・チャットコミュニケーションに抵抗がない
・ホスピタリティ精神がある
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: フルリモート
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: ＜年収＞360～540万円（スキル・経験により決定）
＜月給＞30～45万円
※決算賞与あり（実績：1ヶ月～1.5ヶ月分）
待遇・福利厚生は: ・産休育休制度
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇
・服装自由
・社用PC貸与（MacかWindowsか選べます）
・モニター貸与
・ベビーシッター、病児保育利用補助
・福祉はぐくみ企業年金基金
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）
祝日、年末年始、慶弔休暇、その他特別休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接（複数回）▶内定

ベンチャー企業中心の採用代行◢◤採用経験者限定 / フルリモート(地方在住可)◢◤

人事（採用・教育など）