- なぜ募集しているのか
- 募集欄を拝見いただきましてありがとうございます。
弊社は毎年120%以上の成長を続けており、D2C業界の中では国内最大手企業です。
「業界の常識を変えたい」という思いからDOT ONEを創業しました。
私自身が業界内の不必要な常識や固定概念に囚われたくないので、新しいチャレンジに柔軟に対応できる優秀な人財を求めています。
そのため弊社の本部で働く50%以上の方が業界未経験の方が働いています。
弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、弊社の大きな課題としてマネジメント層が多数不足しており、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。
2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の顔となる人財を募集しています。 - どんな仕事か
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まずはどの会社よりも強い人事体制構築に向けて、人事マネジメントレイヤー/課長職を募集いたします！＜採用領域（本社・店頭販売スタッフの採用）＞
- 要員計画に基づく採用プロセスの企画立案及び実行
→主に本社勤務の企画職等を中心にお任せしたいと考えています（例：事業部長、ブランドマネージャー、ECマネージャーなど）
- 外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成
- ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル
- その他、入社オンボーディング
＜将来的にお願いしたい領域＞
組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）
- オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行
- 従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
- エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
労務、総務、庶務領域
- 給与計算、オフィス管理、備品管理・契約書類、社内規定の管理等を行う部門のマネジメント
成長フェーズの会社のため、プレイングマネージャーとして活躍の幅をどんどん広げて頂けることを期待しています。 - 求められるスキルは
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必須 -スタートアップ・ベンチャー企業で採用業務に主体的に携わった経験
-人事部門もしくは営業部門でのマネジメント経験（人数・役職は問わず）
歓迎 -採用以外の人事領域のご経験（組織開発・制度設計など）
-ファッション・ビューティー領域への関心がある方
-スタートアップ・ベンチャー企業での人事部門のマネージャー経験者
-変化の激しい急成長企業における人事業務経験
-人事/採用業務以外の管理部門のマネジメント経験
-積極的に行動し必要となる人材を定義し、採用～定着までを実行した経験
-経営層の方と一緒に仕事をしてきた経験 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間6か月
※期間中の待遇に変動はございません
※経験・スキル・習熟度に応じて期間は変動します - どんなポジション・役割か
- コーポレート本部 人事総務部 人材組織開発課
- どこで働くか
- 東京都渋谷区神宮前2丁目34番17 住友不動産原宿ビル20階
- 勤務時間は
- 10:00～19:00(休憩時間1時間)
※出社、リモートは現在不可
※時間外労働あり(平均残業時間15h程度) - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：5,000,000円～8,000,000円
月給：350,000円~600,000円
※みなし45h(9.6万円～10.5万円）含む。超過分は別途支給
※固定残業代はございますが、社内の平均残業時間は15h程度となっております。 - 待遇・福利厚生は
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■交通費支給(月額上限3万円まで)
■髪型・髪色・服装自由(ネイル；ピアス・ヒゲOK)
■PC・モニターなど備品支給
■社内イベント多数(歓迎会・社員旅行・忘年会・バースデーイベントなど)
■ウォーターサーバー・電子レンジ・冷蔵庫・自動販売機・Wi-Fi完備
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） - 休日休暇は
- ■有給休暇(入社より半年後に付与)
■夏季休暇(入社より半年後に付与)
■年末年始休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■完全週休2日制（土・日）、祝日 - どんな選考プロセスか
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【STEP1】書類選考
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【STEP2】1次選考
↓
【STEP3】最終面接
↓
【STEP4】内定
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.XPICR-0987654321
