- なぜ募集しているのか
- DX推進に関わるニーズの高まりから、サービス開発・内製を1から携わるケースが増えてきています。
その中で、弊社ラボ開発チームのマネージャー・PLのニーズが高まってきており、積極採用中です。 - どんな仕事か
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★README★
「0次DX」と称した東証プライム企業の「内製支援」
IT投資率の高いクライアントに絞り、
「クライアントと直でエンジニアが話し合いながら創る」
エンジニアにとって理想的な環境・待遇を提供し続けています。
★社内特別枠の限定募集★
今回、特別枠として社内開発エンジニアを限定で募集いたします。
※募集人数が充足した段階で打ち切らせていただきます。
モダンな技術に触れながら成長できます。
新しい領域にもどんどんチャレンジしてください！
★ラボ開発★
弊社では、準委任契約での持ち帰りプロジェクトをラボ開発と呼んでいます。
請負契約との違いは、納期が要件の変更や環境の変化に合わせて
顧客と都度調整でき、顧客が今必要としている機能の提供が可能な点です。
また、工数分の費用が発生する契約のため、
原価率を気にした残業が発生せず、コスト面でも違いがあります。
顧客にとっても、自社にとっても大きくメリットのある契約となります。
★働く環境★
以下の条件になります！
・基本リモート（折衝は出社など調整可）
・モダン・トレンド技術での開発環境
・初回プロジェクト内容
↓初回プロジェクトの内容はこちら↓
・2案件程度のPL（PM）としてお客様との案件調整
（企画提案、要件定義、アーキテクチャ提案など）
・2案件程度のPL（PM）として開発室のチーム構築、メンバーマネジメント
・新規案件獲得のサポート（見積もりや検討、客先訪問など）
基本的には、各システムの開発チームからの依頼に合わせて
ヒアリングを実施し、環境を構築して提供しています。
また、コストの観点も含め環境の最適化を継続的に実施しており、
どういった箇所を最適化できるかなどをお客様含めて検討し、
対応を進めています。
★この仕事の面白み、魅力★
・社内開発(PL/PM/プレイングマネジャー)は
ミッション成功の為に開発・管理・チーム体制など、
自由に選定が出来ます。
・売り上げは営業が管理しているため、
エンジニアは管理・開発に集中できる環境です
・直請けで開発するため、お客様に近い立場で開発を行うことができます
・エンジニアへの還元率が高いため、頑張りがダイレクトに給与に反映されます
・開発マシンはMacを支給しております。 - 求められるスキルは
-
必須 ❶【アプリケーション】
★ スキル（必須）
・エンジニア経験5年以上
・マネジメント経験3年以上
★ 確度が高くなるスキル
・アーキテクチャ選定
・プロジェクトマネージャー経験/プロジェクトリーダー経験
❷【インフラエンジニア】
★ スキル（必須）
・エンジニア経験5年以上
・マネジメント経験3年以上
・クラウド経験3年以上
★ 確度が高くなるスキル
・アーキテクチャ選定
・プロジェクトマネージャー経験/プロジェクトリーダー経験歓迎 ❶【アプリケーション】
★ 尚可スキル
・Java(Spring Framework)
・Go
・JavaScript(Vue.js / React.js / Angular)
・TypeScript
★ 確度が高くなるスキル
・アーキテクチャ選定
・プロジェクトマネージャー経験/プロジェクトリーダー経験
❷【インフラエンジニア】
★ 尚可スキル
・Terraformを使用したシステム運用のご経験
・AWSを用いたシステムの設計 / 構築のご経験
★ 確度が高くなるスキル
・アーキテクチャ選定
・プロジェクトマネージャー経験/プロジェクトリーダー経験
◎モダン・トレンド技術の経験ができます
◎裁量を持って働けます募集年齢（年齢制限理由） 30歳～上限なし （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間あり(3ヶ月) ※待遇は変わりません - どこで働くか
- ※原則リモートワークでの就業を想定しております
雇入れ直後：本社、およびリモートワーク実施場所
変更の範囲：変更なし
・本社：東京都渋谷区恵比寿 ガーデンプレイスタワー
アクセス：「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩7分
■JR・山手線 東口より徒歩5分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 700万円～1400万円（四半期毎に評価）
「内訳」
基本給＋固定残業代（20時間分）＋在宅手当＋賞与2回
基本給：￥429,700～
固定残業代（20時間分）：￥67,200～ - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合）
・資格取得補助
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3000円）
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度（会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント）
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
・社員持株会
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入 ※年1回のカタログギフト、ディズニーチケット割引など
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・引越補助（上限10万円）
・奨学金補助 - 休日休暇は
- ■年間休日数
125日
■休日・休暇詳細
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
勤務調整休暇
有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
結婚休暇（5日間）
産前産後休暇
育児休暇 ※復帰率100%
出生時育児休業（産後パパ育休）
妻の出産休暇（3日間）
子の結婚休暇（1日）
勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与） - どんな選考プロセスか
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(1)一次面接
↓
(2)Webテスト
↓
(3)最終面接
↓
(4)内定 + オファー面談
※必要に応じて弊社社員との顔合わせ（選考要素無し / 具体的な案件・キャリアの話など）を実施
掲載期間24/09/16～24/09/29
求人No.HBC-3255
