なぜ募集しているのか: 私たちは「テクノロジー×コンサルティングによって若者が活躍できる世の中を創造する」という理念のもと、
高卒新卒採用領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2017年に会社を設立し、
今では業界トップクラスのサービスに成長しました。

それにより、今後の第2創業期に伴いプロジェクトの増加におけるマネジメントポジションの不足も予想されます。
大きく成長していく組織の中で既存ポジションに限らずGo to Marketの戦略策定や
イネーブルメントプログラムの策定など多様なプロジェクトに関与できる可能性が大いにあります。
どんな仕事か: 高校生の就活活動を支援する自社プロダクト「高チャレ」の
既存クライアントに向けて高卒採用ノウハウを中心とし、
その他人事・採用領域を含むコンサルティング全般の業務をお任せします。
・既存クライアントの採用課題の分析と改善策の立案、実行支援
・ステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）提案
・高校新卒採用全般のサポートおよびコンサルティング業務
・中途採用や大学新卒採用に関する相談やご提案
・人事採用に関するサポート、制度設計等
・メンバーの教育/マネジメント
・各種BPR業務

1人のサポート担当につき、40社程度の企業様を担当し、
毎月～2ヵ月に1回程度の定期訪問またはオンライン商談を通じて、
採用関する業務を代行またはサポート、アドバイス等を実施していくポジションです。

【ポジションの魅力】
顧客のもつissueを発見し、採用における根本課題の解決を行うことにより、
一時的な課題解決でなく長期的な採用の仕組み化を実現することが出来ます。
営業、コンサルティング、データマネジメント、設計業務までマネージャー候補として様々な業務に携わることが可能です。
自身の仕事領域を限定しない働き方で＋αのケイパビリティも手に入れることが出来ます。
求められるスキルは: 必須・人材業界でのご経験
・Saasのカスタマーサクセス業務のご経験
・広告及びデジタルマーケティングまわりの提案経験
・ソリューションセールスのご経験
・新規セールス及び既存セールスにおいてある程度高い実績を残した経験
・KPI/MS等の設計もしくは運用経験
・BPR/BizDev/BizOpsポジション等での経験

【求める人物像】
・圧倒的顧客志向
・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神をもっている。
・様々な専門性を持つメンバーと協働し、
　自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている。
・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている。
・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についている。

歓迎【下記のようなビジネススキルをお持ちの方もしくは今後身につけていきたい方】　
　-インテレクチャルリーダーシップ
　-情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
　-課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
　-仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力
　-論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
　-コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダークラス以上
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: ◆10:00～18:00（休憩2時間・実働6時間）

休憩2時間（昼休憩1時間＋10分休憩×6回）
平均残業時間：月平均20 時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 899万円
月給30万円～＋賞与
月給に固定残業代30時間分5万1120円以上を含む（超過分は別途支給）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・インセンティブ制度
・MVP・表彰制度
・社内イベント（BBQ、海など）
・社員旅行（過去には韓国・フィリピンなど）
・社内研修制度
・クラブ活動（各種スポーツ／食事会など）
・定期健康診断（年1回）
・産休育休制度（取得実績あり）
・時短勤務（取得実績あり）
・祝い金（結婚・出産など）
休日休暇は: ◆年間休日：120日
◆週休2日制（土日祝）

※基本土日祝がお休み。
会社カレンダーに応じて月1-2回程度、4時間勤務の土曜日出勤あり
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（VP、MGR）→最終面接（CEO、VP）
※カジュアル面談からのスタートも可能です。
※オンライン面談対応可

人事・採用コンサルティング（リーダー）

組織・人事コンサルタント