なぜ募集しているのか: 【当社について】
当社は「目の前の ” 1 ” を大切にし最大限の価値を提供する」というビジョンのもとIT人材に特化したエージェントを行っている会社です。
ジュニア層～ハイキャリア、正社員、顧問、業務委託など就業形態にとらわれず、目の前のエンジニアさんに1番適しているキャリア選択のサポートを行っています。
基本クライアント側、ユーザー側を一貫して行うため様々な角度からの経験ができると思います。

【創業背景】
エンジニア×人材という領域に特化し、最大限の価値提供を行っていきます。

「キャリア相談に行ったけど求人を30～50社くらいもらって帰ってきた」
「スキルアップなどを望んでいるのに現状のスキル感で内定が出そうな企業ばかり相談される」
「内定させて承諾を強く迫ってくる」
などなど、人材エージェントに行くと上記の様な事が非常に多く起こります。
現在の人材事業の仕組みの中ではそういったエージェントが増える事は致し方ないと思います。
私達はまず、社内の仕組みや、価値観、評価の仕方などで、課題を解決し、
「目の前の ” 1 ” を大切にし最大限の価値を提供する」ことを目指しています。
どんな仕事か: 既存パートナーに対して弊社登録のエンジニアを提案し、案件の獲得をして頂きます。
実際の仕事内容としては
・クライアント、ユーザー双方向の担当、
・運営していくサービスの改善
・新規サービスの立案
を実施して頂きます。

【Vison】
○売上ではなく、ユーザー「のみ」を向いたエージェント○

長年エージェント業を行っていて、既存の人材エージェント（個人でやっている方は除く）の殆どはクライアントとユーザーのマッチング数（エントリー数）に重きをおいて工場のようにエージェント事業をやっていると思います。
なぜかというと、多額の広告費をかけ、多くの従業員を雇い、RA（クライアント側）CA（ユーザー側）を分け、最大限に売上を高めることを目指しているからです。企業である以上そのやり方事態が悪いとは言いません。

しかしユーザーへの求人提案の質や、そのユーザーが本当に選択するべきキャリアか？を考えたときにベストな提案をしているエージェントは殆ど無いと感じます。

弊社では、売上ではなく、ユーザー「のみ」を向いたエージェントを実現します。

その為にでキャリアコンサルティングの質を下げないために1人当たりが担当するユーザー数を制限したり、紹介するクライアントもエンジニアキャリアにプラスになる独自の基準をクリアしたクライアントのみに絞っています。
そして雇用形態に囚われず正社員、副業、フリーランス等の様々な選択肢の中からベストなキャリア提案を目指しています。

《01 , 関わった人すべてを幸せにする》
クライアント、ユーザー、わたしたち自身、全員を幸せにするような仕事をする
誰か一人だけが得をしているような歪ができているビジネスを色々と見てきました。
私達はクライアント、ユーザー、そして社員も含めて関わる人をすべて幸せにする仕事をします。
その先に会社の繁栄があると信じています。

《02 , 介在価値を最大化する》
提供する価値に拘り、会社及び個人が介入する意味を最大化する
色々なことがインターネットを通じて人の手を介さなくても実現できる様になっています。
そのなか私達は介在価値を追求し、人と企業、サービスの間に介入する価値を最大化します。

これらを考え抜くことが当社の存在意義です。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験2年
・1つの仕事において明確な成果を出したことがある
・問題に対して課題設定をしクリアしていける

歓迎・何でもやるという心構え（営業、企画、採用、広告運用など）
・ボードメンバーとして会社運営に関わっていきたい人
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒101-0032
東京都千代田区東神田1丁目10－7 BIZCORE東神田 10階
勤務時間は: 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～900万円
月給：33万円～75万円
年収備考：年収には⽉45時間分の固定残業代（⽉104,046円～）を含む。
※超過した場合は別途支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
休日休暇は: 完全週休二日制：⼟⽇、祝⽇
年間休日：125日以上
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（オンライン）
↓
１次面接（オンライン）
↓
最終面接（対面）

【創業5期目】会社の成長をドライブさせてくれるパートナーセールスを募集します！

営業（法人向け）