- どんな仕事か
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デジタル証明のプラットフォームビジネスを展開していく新規事業部の立ち上げ／効率を重視した社風で残業をせずに成果を出す人が評価される／資格や学習のための奨励金が多数、子育てや介護にも理解ある企業当社のプラットフォームを使用して「オープンバッジ」というデジタル証明書の発行をしていくことで、学びの価値を高め、社内の研修を進め、組織運営上の課題を解決するソリューション提案を行って頂きます。バッジの付加価値を高めるシステム開発にも企画から取り組んで頂き、サービスの展開を企画することにも携わって頂きます。
・企業・官公庁・地方自治体 等に対してのソリューション営業
・「提供して終わり」ではなく、提案～導入後までパートナーとして伴走
・事業の立ち上げ、サービス展開の企画、システム開発の企画等、幅広くお任せ
【組織構成】
事業部長 1名 オペレーション担当2名 エンジニア9名
【導入事例】
富士通株式会社、日本電気株式会社、AKKODiSコンサルティング株式会社、デジタルリテラシー協議会、一般社団法人データサイエンティスト協会、一般社団法人情報処理学会 など
◆オープンバッジの有用性
現在、卒業証書、資格証明書の殆どが紙で提示されますが、海外を中心にデジタル証明に切り替わっています。近い将来ダイレクトリクルーティングや社内昇格対象者の選別等、人事システムと連動させてデジタル管理になる中で大きな意味を持ち始めます。欧米ではIBM社がタレントマネジメントへ活用しており、日本ではデジタル庁のデジタル推進委員バッジなど、官公庁や、市民大学の修了書バッジなど自治体にも採用実績があります。当社が発行するオープンバッジは、デジタルバッチとは異なり、ブロックチェーン技術を採用しているため、改ざんできないようになっているため、強固な信頼性があります。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事部門への法人営業経験（3年以上）歓迎 ・人材開発・研修の営業経験
・新規事業/部署の立ち上げ経験など0→1の経験
・リーダーマネジメントの経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿
- 勤務時間は
- 9:00 ～ 18:00（休憩１時間）
※小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務可
※育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 700万円スタート
- 待遇・福利厚生は
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ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修 - 休日休暇は
- 年間休日日数：125日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)
- どんな選考プロセスか
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・書類選考（1~3日）
↓
・オンライン面接＋オンライン適正（10～15分）
↓
・来社最終面接（30分）＋筆記適性検査（25分）
↓
・内定
※場合によっては3回になる可能性がございます。
掲載期間24/09/18～24/10/01
求人No.RASIK-egyopenb-NL
