- どんな仕事か
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■業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクト推進（現状分析/改革案作成/要件定義/システム導入/定着）をご担当いただきます。
【具体的には】
■～入社後3か月
・研修各種：業務改革プロジェクトグループとシステムグループの概要、製造管理部の各課の概要、所内モノづくりDX活動、全社プロセス改革(M-X活動)紹介
・業務習得(基幹システム/周辺業務システムの運営・開発業務、静岡製作所業務フロー学習)
・業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクト（要件定義）へ参画
■～入社後6か月
・業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクトへ参画（要件定義活動） ※所内生産ラインでの現場実習
■～入社後2年
・業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクトへ参画（システム導入活動）
・IT技術研修受講
・他拠点（国内/海外）業務プロセス・基幹システムの学習（現状課題、ありたい姿）
【キャリアアップイメージ】
・入社後3～5年：各種研修と業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクト推進を通して、業務知識の習得と人脈形成、利用部門との信頼関係構築
・それ以降：他生産拠点（国内/海外）に対して、業務プロセス改革・基幹システム再構築プロジェクトで実現した機能や仕組み・考え方を導入展開し、グループ業務プロセス標準化を推進※状況によっては海外駐在あり
・将来的には管理職候補としてもご活躍いただきます。
【担っていただく役割】
・利用部門が主体となるプロジェクト活動となることの重要性を理解し活動すること※利用部門が受け身のシステム導入は失敗するため
・関係部門を巻き込みプロジェクト活動を活性化して推進すること
・これまでの職務経験を活かした合理的・革新的なアイデアを創出すること - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方
・ERP/基幹システムの導入、開発、運営に携わった経験のある方
・積極的な行動/発言が出来る方
・適切なコミュニケーションがとれる方
【歓迎要件】
・SAP導入プロジェクトを経験されている方
・利用者の困りごとや課題を聞き出して纏めることが得意な方
・最新のIT技術に精通されている方（生成AI、BIツール、RPAなど）
・経理、生産管理分野の知識に明るい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 静岡県
- 勤務時間は
- 08:15 - 16:45（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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520万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、外勤手当、引っ越し手当
※家賃補助制度：家賃の半額補助（支給上限4.5万円・最大8年間・家族帯同の世帯主のみに適応）
※静岡製作所は社宅はなく既婚者（世帯主で且つ家族帯同で賃貸住宅の場合に限る）は家賃補助、独身者は独身寮となります。 - 休日休暇は
- 年間127日／（内訳）週休2日制（土・日・祝）、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（20日～25日 ※初年度は入社日により4～20日付与）、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、設立記念日、8月第1・第2金曜日（会社カレンダーに準じる）、チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
掲載期間24/09/18～24/10/01
求人No.QIK-359411
