なぜ募集しているのか: 私たちは出光グループの製油所や石油化学工場等の設備の建設、運転、保全に携わってきました。
これらの設備の安全・安定操業のため、日々、プラントオーナーの視点で設備に向き合い、技術とノウハウを蓄積してまいりました。
これが、私たちの信頼の証であり、他のエンジニアリング会社にはない大きな強みです。

一方で、『エネルギー』を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。
その変化に対応するために、一緒に支えていただける新しい仲間を募集しています！

当社は、中長期経営計画の中で直近、『2030年度ビジョン』を掲げています。
「責任ある変革者」として、親会社、出光興産と歩調を合わせた再生エネルギー分野（地熱発電、バイオマス発電など）への取り組みを進めていくための採用です。
どんな仕事か: 再生エネルギープラント等における受変電・発電設備を中心とした電気設備のFEEDを含む設計・建設管理を担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・設計インプットの確認（場合によってはFS、FEEDへの参画）
・基本設計、詳細設計
・工事設計、製作・施工への引継ぎ
現在扱っている案件は国内8割、海外２割と海外案件にも携わることができます。

【働き方】
・長期出張は基本発生しない
└同ポジションはオンラインでの打ち合わせが主となる為、長期出張は基本的発生しません。
・ワークライフバランスが整っています！
・残業時間は社内平均20時間／月程度
└パソコンのログを取って残業時間の管理を徹底しています。万が一規定を超過したらアラームが鳴り管理されます。
・平均有給休暇取得日数は16.6日
└会社として積極的に有給休暇の取得をできる体制です。

【評価・教育制度】
出光グループでは、事業そのものよりも、「人を育てる」ことを第一の使命と考えています。
・上司との面談で、年間の成長目標・具体策を決め半年後に再面談。
・年度評価は上司だけでなく多数の役職者の目を通って確定され、処遇に反映されます。
・教育・研修も、OJTのほかに、社員、ビジネススキル、技術専門の分野ごとに体系的に用意。

【特徴】
業務遂行上の特徴としては、比較的広い範囲、あるいは隣接する業務をカバーすることが多いことが言えます。
ご本人の姿勢にもよりますが、例えば、お客さまの構想・計画段階からPJに参画する、あるいは本来は工事の一部分の担当者でもプラント全体の立ち上げを見届ける事。
これにより、仕事全体を俯瞰でき、無理なくスキルアップできると考えています。

【配属部署】
求められるスキルは: 必須下記すべて満たす方
・自動車の運転免許をお持ちの方
・受変電設備又は発電設備の設計、建設管理業務経験をお持ちの方

歓迎・電気系資格を１つ以上保有される方（電気主任技術者，技術士（電気・電子部門），電気工事士，等）
・英文図書・図面の内容理解と英語で意思疎通が可能な方（TOEIC400点程度）
雇用形態は: 契約社員　
※契約後の勤務状況や業務状況により、正社員登用の可能性あり
※試用期間：あり（契約期間当初の３ヶ月間）
※労働条件等は、本採用後と変更なし
どんなポジション・役割か: 電気設備の設計ポジション
どこで働くか: ■本社
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブイースト34F

＞＞アクセス
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅から徒歩５分
※ただし、国内を主とした出張あり。
勤務時間は: ■フレックスタイム制
標準労働時間 7.5時間/日（コアタイムなし)
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ■年収：420万円～720万円
■月給：350,000円～600,000円
※能力・経験等を考慮して決定

・時間外手当：完全別支給
※所定労働時間外の残業時間は全社平均20時間/月程度
・賞与：なし
・昇給：契約社員期間なし
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■出張手当
■育児休業（実績あり）
■住宅手当（正社員対象）
■寮社宅（単身赴任の場合、居宅を無償貸与）
■別居手当
■PC等の必要備品類は貸与・支給
■教育制度
└入社時導入教育、技術研修、OJTなど
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日・祝日）
■年間休日：124日
■年間有給休暇15日～21日
※入社月に応じて、2日～15日付与。翌年度4月には17日付与され、その後は最大21日付与
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■創業記念日
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■その他会社が指定する休日
どんな選考プロセスか: 選考は、基本オンライン又は本社（千葉市海浜幕張）で実施いたします。

カジュアル面談（人事）
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書類選考（履歴書、職務経歴書）
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一次選考（役職者面接、適性検査）
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二次選考（役員面接）
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内定
※選考のための交通費は、原則、支給しません。

【千葉市】電気設備の設計（契約社員）｜残業20h程度／出光興産G／海外案件にも携わることができる◎

設計（設備）