なぜ募集しているのか: エス・エム・エスの創業事業として、全社の成長を牽引し続けているキャリア領域は
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、
「医療・介護の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。
キャリア領域のマーケティング組織は、圧倒的売り手市場であるマーケット特性から
歴史的にはデジタルマーケティングを中心とした発展を遂げてきています。

今後、医療・介護領域における働き手の需給ギャップがますます拡大していく想定の中で
私たちもサービスやマーケティングの在り方を発展させながら、社会課題の解決に貢献し続けなければなりません。

単にリード獲得のための集客を行うのではなく、
変化を続けるマーケットニーズを適切に把握するための市場の調査から始まり
求められるサービスを創り、必要な顧客へ届けるためのプロモーション戦略の策定、
描いた戦略を実現するための強い実行力を持つための組織の運営まで
上流から下流までのマーケティングを一気通貫でお任せしていくことで
私たちのサービス貢献の幅を広げていきたく、募集をしています。
どんな仕事か: 求人媒体もしくは人材紹介サービスにおいて、医療・福祉関係者を中心とした求職者様の集客マーケをお任せいたします。
Webマーケにおけるプロモーション領域もしくはSEO領域をお任せ予定です。
【職務内容】
キャリア領域において、伸びているいずれかのサービスのマーケティングをお任せしたいと考えております。
プロモーション領域やSEO領域において、マーケティング戦略の立案・実行を推進していただきます。
・事業戦略と紐づけたうえでのマーケティング戦略立案～実行
・市場調査／競合調査／データ分析
・担当領域（プロモーションまたはSEOを想定）におけるマーケティング業務全般

【特徴】
キャリア事業（医療や介護領域における人材ビジネス）は、当社において最大事業であり、全社の売上の6割程度を占めています。
全社におけるインパクトが大きい事業部において、プロモーションやSEO、コンテンツ等を駆使し更なる集客やスケール拡大を目指していただきます。

当社は成長市場に身を置きながら40以上のサービスを持ち、事業フェーズもそれぞれ異なるため、マーケターとしての成長機会・キャリア機会も潤沢に提供が可能です。
各事業領域における特徴は下記です。
・介護事業者領域：当社において拡大フェーズ事業で、データを活用しながら市場予測やSEO、オフラインマーケ等を駆使し、グロースを目指します
・ヘルスケア領域：当社において成長フェーズ事業で、ディスプレイやSEO、リスティング等を駆使し、認知度向上やリード獲得を目指します
・シニアライフ領域：当社において立ち上げフェーズ事業で、リスティングやCRM等を駆使し認知度向上、オペレーション構築等を目指します

【当社マーケターのキャリア事例】
●マーケターとして、マーケティング手法を横に拡大させていくパターン
・リスティング広告運用担当→CRM運用担当→SEO戦略立案・実行責任者　など
●マーケターから事業責任者や組織を率いるマネージャーとして、縦に拡大させていくパターン
・リスティング広告運用担当→SEMグループマネージャー→マーケティング部門責任者(or なんらかの事業責任者)　など
求められるスキルは: 必須・事業会社もしくは広告代理店でのWEBマーケ運用経験
（ディスプレイやリスティング等のプロモーション領域、SEO領域にお強みがある方大歓迎です！）
・toC領域でのWebマーケのご経験

歓迎・マーケティング戦略構築～実行経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーション出来る方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■東京本社
東京都港区芝公園２－１１－１住友不動産芝公園タワー

《アクセス》
・都営三田線「芝公園駅」A3出口より徒歩2分
・都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」A3出口より徒歩6分
・JR線・東京モノレール「浜松町駅」金杉橋口より徒歩7分
・都営大江戸線「赤羽橋駅」徒歩8分
勤務時間は: 9:30～18:30（休憩1時間／実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～850万円（月給416,667円～）
※給与改定（年1回/考課結果による）
※経験・スキルを考慮し決定いたします
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
　※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
休日休暇は: ◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: STEP1
書類選考
STEP2
個人面接（2～3回を予定）
STEP3
内定
※応募から内定まで、2週間から1ヶ月程度を想定。スピーディな選考を心がけます。

【toCマーケ/キャリア事業/東証プライム上場】事業成長を担う戦略Webマーケ/20期連続増収増益

マーケティング・販促企画