なぜ募集しているのか: オープンハウスグループは2023年に売上高1兆円を突破し、不動産業界No.1を目指して更なる成長を続けています。
この事業拡大に伴い、グループ全体の税務戦略の重要性が増していることから、税務に特化した専門組織の新設を考えています。
法令を遵守し適正に納税するのはもちろんのこと、グループ全体としての税コストの適正化を図り、企業価値の向上に積極的に貢献することを目指します。
業績だけでなく税務部門としても日本一の水準を目指しており、高い目標を一緒に目指せる方を募集しております。

【当社の魅力】
・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社
…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。

・キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
　さらに、昇進・昇格の機会が年に2回設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。
どんな仕事か: 新組織では法令遵守と適正納税を徹底することはもちろん、グループ全体の税コストの適正化を図り、企業価値向上に積極的に貢献することを目指します。
下記領域を中心にグループ各社の税務全般を幅広くご担当頂きます。
また、高度な税務論点や税制改正への対応方針策定、グループ全体の税務リスク管理体制の構築など、専門性を活かして組織を牽引する役割も期待しています。

【具体的には】
・グループ会社全体の税務申告書作成
・税務調査対応及び税務リスクマネジメント
・グループ全体のタックスプランニングの策定・実行
・M&A、新規投資案件における税務ストラクチャリング検討・策定
・税務に関する高度な論点検討及び改正対応
・税務部門におけるチーム体制の構築・育成
・経営層への税務報告・提案

【ポジションの魅力】
・組織の立ち上げから携われる
・裁量を持って業務を進められる
・間接部門の中で唯一直接的に利益を生み出せる

【組織構成】
経営管理部メンバーは16名程度（うち女性4名）。
年齢層は20代～50代までと幅広く、30歳前後が中心で9割が中途社員となります。
求められるスキルは: 必須・事業会社の税務部門、若しくは税理士法人での5年以上の実務経験
・Excel、Power Pointの操作（中級以上）

歓迎・税理士、若しくはこれに相当する知識
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000円 ~ 15,000,000円
月給400,000円～
基本給：306,200円～
固定残業代：93,800円～（みなし残業時間40時間相当分）
※固定残業時間超過分は別途支給
※管理監督者の場合、深夜業務手当：40,000円～80,000円
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
★賞与（6月、12月）
待遇・福利厚生は: ＜保険関連＞
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

＜通勤関連＞
・通勤手当

＜健康・医療関連＞
・定期健康診断
・人間ドック
・生活習慣病健診
・婦人科検診
・卵子凍結費用補助
・インフルエンザ予防接種
・ストレスチェック制度
・医師の無料相談サービス
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置

＜育児・介護関連＞
・産休育休制度
・ひとり親手当
・妊活コンシェル制度
・企業主導型保育園との提携
・こども家庭庁ベビーシッター券
・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度）
・早期復帰サポート手当
・介護休暇
・家事代行サービス割引

＜慶弔関連＞
・結婚祝い金
・出産祝い金
・弔慰金

＜住宅関連＞
・寮・社宅
・住宅支援制度

＜資格関連＞
・資格取得報奨金制度
・宅地建物取引士資格取得補助

＜財産形成関連＞
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会
休日休暇は: 年間休日110日　※計画有給休暇5日+特別休暇3日プラスで実質年間休日118日
・完全週休2日制（土・日）
　GW・夏季・年末年始長期休暇有り

特別休暇（慶弔休暇）
有給休暇
産前産後休暇
育児休暇
子の看護休暇
介護休暇
生理休暇
どんな選考プロセスか: 応募
↓
書類選考
↓
1次面接（経営管理本部長）
↓
最終面接（CFO）
↓
内定、入社

※面接は対面もしくはオンラインとなります
※状況により選考回数が変更となる可能性がございます

※組織立ち上げ※【税務メンバー/責任者候補】成長企業/スキル・専門性を伸ばせる/裁量◎

会計・税務