なぜ募集しているのか: 組織体制強化による増員
どんな仕事か: 安全衛生や福利厚生、労組対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面と、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画を担うポジションです。
グループ連結社員約1万2千人の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」を担うハイエンド領域のエンジニアであり、バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが働き成長するためのプラットフォームを企画・管理・運営しています。経営との距離も近く、常に経営的視座と現場視点の両軸で考え行動することが求められます。

また、当社の人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。

＜人事部人事管理課＞の業務は以下の通りです。
(1)人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用等
(2)安全衛生に関する企画・運用業務
(3)労働組合との協議、折衝にかかわる業務
求められるスキルは: 必須・社会人経験年数3年以上
・何らかの人事経験をお持ちの方
・人材業界出身者（人事経験不問）

歓迎・労働法、派遣法、職安法等の法律に基づいて契約書作成や顧客提案を行ってきた方
・役員クラスと折衝経験のある方やご興味をお持ちの方。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部人事管理課
どこで働くか: 東京本社
東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩時間 12:00～13:00）
実働8時間
※フレックスタイム制度有り（コアタイム10:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～ 600万円（月給220100円～）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
通勤手当、単身赴任手当、帰省手当、通勤手当、転勤一時金、社員持株制度、互助会制度、財形貯蓄奨励金制度、慶弔見舞金制度、退職金・退職年金制度、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン　ベネフィット・ステーション」その他当社福利厚生サービスによる法人提携特典等（割引や優待等）、社宅制度、住宅利⼦補給制度、社会保険完備　等

【業務等変更の範囲について】
(1)就業の場所
【変更の範囲】
当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所

(2)従事すべき業務の内容
【変更の範囲】
当社の定める業務
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝日休み）
ゴールデンウィーク、夏季、年末年始に連続休暇有り
年間休日124日
他に有給休暇（半日休暇制度有）、リフレッシュ休暇、積立休暇、慶弔休暇等の制度有り
どんな選考プロセスか: 面談⇒書類選考⇒1次面接⇒最終面接
※最終面接前にSPI（性格診断のみ）実施予定。

【人事労務制度の企画運用】プライム上場G/土日祝休み/年休124日

人事（労務）