どんな仕事か: 担当役員直下の新規事業としてビジネスの立ち上げを進めており、その仕組みづくりに0→1フェーズから関わっていくことが可能です。
スタートアップを取り巻くマーケットは急成長を続けており、
スタートアップ投資はこの10年で10倍へ拡大（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）しています。
政府も「スタートアップ育成5か年計画」を打ち出すなど、官民問わず大きな注目が集まっている成長市場となっています。
スタートアップに資金を提供するベンチャーキャピタルやCVCの設立なども増える中で、
スタートアップの成長において大きな経営課題となっているのが『事業成長を担う優秀な人材の採用』です。
我々は有望なスタートアップに対し、その成長を支える人材を適切に供給し続けていくことが、
今後のスタートアップエコシステムの健全な発展に向けて必要不可欠であると考えています。

そのような課題を解決するべく、同社では新たにスタートアップの成長を担う幹部候補人材の採用を支援する
ストックオプション特化型転職サービスをスタートし、スタートアップで活躍する人口を増やしていくことを目指していきます。

本サービスにより、求職者の方々にストックオプション求人情報をわかりやすくご提供し転職支援を行っていくとともに、
スタートアップエコシステムへの優秀な人材の流入を促進し、その発展を目指していきます。
今後の経済成長の鍵を握るスタートアップの成長を支援する新規事業をイチから立ち上げていくことに興味をお持ちの方からのエントリーをお待ちしています。

【仕事内容】
クライアントの採用支援に携わるリクルーティングアドバイザー（RA）、
求職者からの転職相談に応えるCA（キャリアアドバイザー）の両面をご担当いただくかたちで、
クライアント企業、求職者双方の開拓、マッチング、入社までのフォローアップまで一気通貫で幅広くご活躍いただくことを期待しています。
担当役員直下の新規事業としてビジネスの立ち上げを進めており、その仕組みづくりにゼロイチフェーズから関わっていくことが可能です。

・新規求人開拓に向けたマーケティング施策の立案、実行
・スタートアップの経営者や人事責任者との商談、求人獲得
・求人票の作成、候補者選定
・候補者の紹介、決定までの採用支援
・スタートアップ転職を目指す求職者獲得に向けたマーケティング施策の立案、実行
・求職者へのキャリア面談、求人紹介、面接や入社までのフォロー
・事業成功に向けた事業計画、KPI策定、経営層へのレポート
求められるスキルは: 必須・人材紹介会社における事業責任者、マネージャーとしてのご経験
・下記(1)(2)いずれかのご経験
(1)人材紹介会社における両面型コンサルタントとしてのご経験
(2)人材紹介会社において法人営業、キャリアカウンセリングのご経験をそれぞれ3年程度お持ちの方

歓迎・金融業界、IT業界、コンサルティング業界など、弊社のビジネスドメインにおける知識
・スタートアップやベンチャーキャピタルの採用を支援されてきたご経験

募集年齢（年齢制限理由） 26～38歳程度までで検討しております。
※全社平均年齢：36歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月※待遇に変動なし
どんなポジション・役割か: 新規事業のマネージャー候補
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 一日の所定労働時間：8時間（休憩60分）
フレックス制度：有　コアタイム11～15時
※勤務開始時間は6~11時から選択可能
・残業時間の目安
閑散期：0～20時間　繁忙期：20～40時間
・ハイブリッドワーク（在宅勤務、オフィス）
※本ポジションでは最大週2~3回程度の出社が発生する可能性があります。
給与はどのくらい貰えるか: 800～1000万
・月給：672,000～839,000円（在宅勤務手当含む）
・基本給：493,804～617,762円
・固定残業手当：173,196～216,238円／45時間
　（時間外労働の有無に限らず、上記金額を固定残業手当として支給。
　　45時間を超過した時間外労働の残業手当については追加で支給。）
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（定期代の上限は月額30,000円とする）／在宅勤務の場合、出社回数に応じて実費支給
・在宅勤務手当（月額5,000円）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・書籍購入支援（1か月あたり5,000円の購入枠）
・勉強会参加支援（必要に応じて都度申請）
・PC（全職種でWindows／Macを自由に選択可能）
・服装自由
・フリードリンク／フリースナック　等
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・年次有給休暇（6ヶ月間勤務後10日間付与）
・夏季休暇（6～11月の期間で3日間付与）
・年末年始休暇（12/28～1/3）
・産前産後休暇、育児休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ・書類選考（履歴書・職務経歴書）
・一次面接（HRチーム）
・二次面接（執行役員CHRO）
・三次面接（執行役員COO）
・内定
※相互理解を進め、ミスマッチを防ぐため、選考過程において直接での対面機会（会食など）を合わせて設けさせていただく予定です。

【フレックス・週3リモート】エージェント（マネージャー候補）／スタートアップ企業のハイクラス採用支援

人材コンサルタント・コーディネーター