- なぜ募集しているのか
- 第二創業期を迎えたジモティーでは、サイトやアプリ内における新たな機能のリリース、リアルスポットであるジモスポの拠点拡大など、サービスを劇的に進化させていています。しかしそのようなサービスの変革をまだまだ世の中に周知しきれていないのが実態です。社会的な意義の高いジモティーのサービスをさらに多くの方々に周知させていく広報担当者を募集いたします。
少数精鋭企業のため広報のメイン担当者として、プロダクト広報を中心にコーポレート広報、採用広報と幅広い領域をお任せしていきます。メディア・顧客・行政・社内メンバーなど幅広いステークホルダーとのリレーション構築を行いながら事業成長に貢献いただきたいと考えております。 - どんな仕事か
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当社は東証グロース上場の急成長中のベンチャー企業です。
「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに、
地域の情報掲示板『ジモティー』とリアル店舗「ジモティースポット」の
企画・開発・運営を行っております。
現在、月間に約1000万人が利用し、PVは9億程度のサービス規模に成長しております。
■具体的な業務内容
・新規事業・新規プロジェクトのプロダクト広報の施策立案・実行（※）
・メディア(特に店舗出店アエリア)の開拓・構築
・プレスリリース他、社外公表資料の作成
・取材（TV、イベント、ラジオ、新聞、雑誌）対応
・採用広報の推進
＜※プロダクト広報において取り組みたい課題＞
現在ジモティーが抱えている課題に対し、新規事業や新規プロジェクトのPR担当として、具体的な施策を考え、実行していただきたいと考えています。特に直近2~3年については拡大していくジモスポの広報が重要になってくると考えており、出店先エリアでの露出を強化していきたいと考えています。
▼検討例
・全国1700か所ある自治体の環境課の方によりジモティースポットについて知っていただきたい
・全国のジモティースポットの出店エリアのF3層の方に「不要品を処分するならジモスポ」という第1想起をもってほしい
・F2層にジモティーの中で日用品の売買が活発になっていることを知ってほしい
■ポジションの魅力
・自治体やママ層へのアプローチなど、勝ち方が明確ではない領域に仮説検証しながら、自ら戦略を打ち立てていただけるため、裁量と権限を持って働きたい方に適したポジションです。
・必要なモノや情報を融通しあい、持続可能な社会を作るというビジネスをより多くの人に周知するという社会的意義の高い業務に、やりがいを持って取り組んでいただけます。
・代表取締役などボードメンバーをはじめ、社内外のステークホルダーとリレーション構築していただきながら、業務を遂行するため、事業成長をダイレクトに感じていただけます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
-
必須 ・広報としてメディアリレーション開拓・構築
・プレスリリースやその他社外提供資料作成の経験
・取材のアテンド対応の経験
・ミッションへの強い共感
歓迎 ▼経験
・ToC向けサービスにおけるサービス広報の実務経験
・広報戦略の立案・広報施策の実行の経験
・新規プロジェクトや新規事業などに挑戦した経験
・弊社ビジネスと親和性の高いドメインの知識（店舗ビジネス・リユース業界・Web業界）
▼こういった方を歓迎します
・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方
・経営者目線でオーナシップを持って担当領域を推進できる方
・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方
・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方
・積極的な当事者意識を持っている方
・自らとサービスの成長を同時に実現できる方・目標を明確に決めて取り組める方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地詳細】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
【アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分
■ハイブリット勤務（週1～2日出社） - 勤務時間は
- 9:30~18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収500万円～700万円
月給 418,000円～584,000円
・スキル / 経験により考慮いたします。
・みなし残業代 109,000円～（月45時間相当）を含みます。
・超過分は別途支給いたします（超過残業が発生することは稀です）。
・想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
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【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】全額支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙
【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（入社3か月後3日、初半年後7日）、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
- どんな選考プロセスか
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▼選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談(代表)→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職・雇用条件をご相談させていただくことがあります。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#内定までオンライン選考可
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掲載期間24/09/27～24/10/10
求人No.JMTY-0057
