- どんな仕事か
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【仕事内容】
▼採用課題のヒアリング
電話での新規開拓のほか、社内でのお客様紹介やウェブセミナーに参加されたお客様に採用課題をヒアリングし商談のアポイントを取得。
▼最適なWeb広告のご提案
自社の力で採用の母集団形成をすることに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。採用に関する事だけでなく、クライアントのブランディング向上のためにデザイン会社と協力し自社HPのリニューアルを行ったり、YouTubeアカウントの開設、企業のSEO対策等、企業の価値向上のためにあらゆる手段を用いてブランディングをしていきます。
▼効果検証・フォロー
お客様と一緒に伴走しながら、採用の当たり前をつくるためのフォローを実施します。
【オウンドメディアとは】
自社で保有しているメディアのことをさします。会社が運営しているホームページやブログサイト、Webサイト、SNSアカウント、youtubeアカウントなどのメディアが当てはまります。
採用活動で利用する求人サイトは、サイトを運営しているメーカーがメディアと求人情報を保有しています。そのため、掲載期間をはじめ、文字数やスペース、レイアウトやデザインなどに制約があります。
一方、オウンドメディアは自社メディアのため掲載の期間や内容などの制限を気にすることなく、十分な情報を掲載することができ、自社の魅力を最大限にアピールすることが可能です。
変化が早い採用マーケットにおいて、オウンドメディアリクルーティング事業は競合他社も多く存在しますが
広告代理店として「業界NO.1の採用成功実績とノウハウ」とWeb広告運用の専属チームによる「深い知見と運用力」で他社との差別化を図り事業を伸ばしています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■営業経験1年以上
【歓迎経験・スキル】
■人材業界経験
■WEB広告業界経験
■マネジメント経験
【求める人物像】
■成長意欲がある方
■ベンチャー志向の方
■早期に教育・マネジメント経験を積んでいきたい方
【採用背景】
2018年10月にオウンドメディアリクルーティング事業部（OM事業部）が誕生し、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースしました。まだまだ世の中に知られていないサービスですが、将来の新しい採用手法としてこの事業を成長させるため、新たな仲間をお迎えすることになりました。
【組織風土】
女性の在籍が多く且つ女性のマネージャーが9名中3名、リーダーが10名中8名と、女性が活躍しています。男女比は6:4で少し女性が多めです。名阪福での拠点間交流などを通して、採用ノウハウの共有を頻繁にしています。
また現在は週二回リモート勤務にする等、柔軟な働き方を推奨しております。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～500万円
NEW
掲載期間24/09/27～24/10/10
求人No.MYN-10342668
