- どんな仕事か
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ハードウェア製品との連携プロジェクトをリード！店舗DXに新たな体験を創出しよう。当社は「日常の消費に溶け込むテクノロジーにより生活を向上させること」をミッションに、世界でも先駆けて「モバイルオーダープラットフォーム（O:der）」を開発し、近年では飲食店を中心に累計約5,500店舗への導入を達成しています。
現在、飲食店での注文方法は多様化しており、店頭での口頭注文だけでなく、モバイルオーダー、デリバリーサービス、ドライブスルー、KIOSKなどのチャネルに分かれてきています。店舗ではこうした流れに対応するべく、POSレジやキッチンディスプレイ、デジタルサイネージ、ロッカーなど数多くのハードウェア製品が必要となってきます。しかし、それらハードウェア製品はシステムとしては独立しているケースが多く、それゆえ店舗オペレーションは煩雑になり、店舗スタッフの負担は増加しているという課題があります。
当社は従来より、次世代店舗に必要な店舗DXの実現のためには、店舗におけるあらゆるハードウェア製品との連携が必要であると考えてきました。創業から10年以上にわたって飲食・小売店舗のオペレーションを研究してきた実績から、当社の開発するモバイルオーダープラットフォームではデータ構造の設計からハードウェア製品と連携するためのAPIまで、飲食店のオペレーションに合わせた開発を行い、多くの飲食店様に支持をいただいています。
本ポジションではプロジェクトマネージャーとして、モバイルオーダープラットフォームと様々な外部ハードウェア製品との連携における開発プロジェクトを牽引いただきます。
【業務詳細】
・企画工程てのシステムアーキテクチャー検討支援
・企画工程における、フロシェクト推進業務
・見積り対応
・フロシェクト全体の予実管理(検収管理含む)
・スケシュール策定及ひ管理
・ステークホルダー調整
・外注先管理
・トキュメンテーション
（顧客説明資料 、要件定義書 、画面定義書 、画面遷移図 、基本設計書 、詳細設計書 、テスト計画書 、テスト仕様書 、非機能要件定義書 、保守運用設計書）
・その他フロシェクト推進に関する必要なマネーシメント全般
【ポジションの魅力】
・単なるシステム構築プロジェクトではなく、実店舗やハードウェア、プラットフォームインテグレーションを伴うOMOサービス開発を通じて、新しい消費体験を生み出すプロジェクトに携わることが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ・システム開発におけるプロジェクトマネジメントの経験
・サーバークライアント型のソフトウェア開発の知見
（業務経験1年以上）歓迎 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・Windowsアプリの開発に携わった経験
・ハードウェア開発（POSレジ、券売機、決済端末、デジタルサイネージ等）に携わった経験
・Webアプリやスマホアプリの開発（エンジニア）実務経験・IoTサービスの開発に携わった経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷 3-26-8 ブライトキューブ - 勤務時間は
- ■勤務体系
・勤務時間
10:00－19:00
- フレックスタイム（コアタイム：11:00－16:00）
- 残業手当あり（残業見込み45時間）
・休日/休暇
- 完全週休2日制（土日祝）
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 特別休暇（産前産後休暇・介護休暇・慶弔休暇）
・交通費
全額 - 給与はどのくらい貰えるか
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経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します。
・入社祝い金制度
Showcase Gigの採用ページから直接ご応募いただき、ご入社が決定した場合、入社のお祝いとして30万円を支給いたします。
※以下の方は制度の適用対象外となります
転職エージェントまたは広告媒体/スカウト等を経由して、過去1年以内にご応募いただいた方(カジュアル面談を含む)。
詳細は別途ご通知いたします。
■試用期間
あり
600－900万
- 待遇・福利厚生は
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■福利厚生
▼社内カフェ無償利用制度
オフィス内にあるカフェスペースで、コーヒー、カフェラテ、ジュースなどの提供をしています。
▼O:der利用手当
「O:der」の導入店舗にて同サービスを利用した場合、その注文にかかる費用を会社が一部負担いたします。
▼省人化店舗視察手当
視察として、無人化や省人化に該当する店舗に来店し、発生した飲食代金を会社が一部負担いたします。
▼歓迎会ランチ代支給
社員入社時、所属部門メンバーで行う歓迎ランチの費用を会社が一部負担いたします。
▼定期全体懇親会の開催
月に１度、社内で振り返り/懇親会を開催しております。
▼社員紹介手当
従業員からの紹介で入社につながった場合、手当を支給いたします。
▼フィットネス手当
最大のパフォーマンスを出すため、健康増進に努めるとともに、リフレッシュし、フィジカルもメンタルも健康であることを推奨するた - どんな選考プロセスか
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・ビジネス側は 2 - 3回、役員→現場
・エンジニアは 3回、エンジニアマネージャー、エンジニア、CPOか社長。
・適性検査（最終の手前）
・人によってはリファレンス
リファレンスチェックの会社
・オファー面談は実施
NEW
掲載期間24/09/29～24/10/12
求人No.CWWIX-47b45828b004ad
