なぜ募集しているのか: 当社は現在、中期経営計画「DX2022」において、「DXにより高収益ビジネスへの飛躍」そして「真の課題解決型企業」を目指し邁進しています。そして当社が目指す人財像は「グローバルで勝ち抜くビジネスアスリート」です。経理部は、会社業績の社内外への情報提供の中核となる部門であり、強い責任感と業務への前向きな姿勢が求められる職場です。また当社が事業ポートフォリオ転換を積極的に進める中で求められる役割はこれまでよりも重要度が増しています。
コニカミノルタの経営や事業を経理面から支える私たちと、貴方の自己実現のために一緒に働きましょう！
どんな仕事か: 連結決算業務または開示業務の主メンバーとしての活躍。
経験に応じて、いずれかの業務をメインで担当して頂きます。
■業務概要：
制度決算総括、会計・税務全般、事業横断的経理管理業務に関わる窓口・指導。
月次決算（毎月情報機器事業のの決算締め。）、四半期決算対応。
※SAPのバージョン：ECC6.0 EHP0

■業務の魅力：
・会社全体の計数管理を任されているため、視野を広く業務を推進できること。
・経営層に対し、課題及び解決案の提案/報告をする機会が多いこと。
・他組織との関わりが多く、多様なメンバーとのコミュニケーションが図れること。

■当部門のミッション：
VUCA時代を生き抜くレジリエンス(困難を乗り越える力)の高い経営サポート組織を目指しており、以下（1）（2）（3）の使命を果たすため日々活動しております。
（1）経営戦略に役立つ情報の迅速な提供(課題提案型組織への成長・実践)
（2）利益貢献度の高い経営管理業務への転換(先回り行動 : 発見的⇒予防的な行動へ)
（3）各組織の施策推進を支援する、お困りごとに寄り添えるプロフェッショナル組織へ
配属先の経理管理グループでは、職務内容を通じて会社に貢献することが現在のミッション。さらに今後の外部環境変化を見据え、ITやAIでは代替不可な領域、創造性を必要とする仕事の領域を増やしていくことが求められております。

■想定されるキャリアパス：
次期経理部長候補として期待されるポジションです。また、経験値を積むため他グループ(経理部内)へ異動の可能性もあります。

■組織体制：
経理部は、傘下に経理管理グループを含め4つの組織で構成されており、計21名のメンバーが所属。(経理管理グループは7名で構成、リーダーは経理部長が兼務) 50代以上が11名、40代が4名、20代が6名。

■キャリアパスについて：
将来的には管理職候補として期待されるポジションです。また、経験値を積むため他グループ(経理部内)へ異動の可能性もあります。

■働き方改革のパイオニア：
オフィスのフリーアドレス化やフレックスタイム制の導入、モバイルワーク、サテライトオフィス勤務の推奨など、フレキシブルな働き方の導入をしており、日本において「働き方改革」が浸透する以前から、上記のような取り組みを実施しております。
求められるスキルは: 必須・経理部門の実務経験
・法人税の申告実務経験者
・リーダーや管理職経験

歓迎・決算書(計算書類・事業報告等)の実務経験者
・ビジョンを示し、メンバーへの働きかけができる。
・メンバー・関係者を一つにまとめ、多様な力を最大限引き出す
・自部署内だけでなく、他部署との関係を構築する力がある。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：15-17：40（休憩45分）
所定労働時間：7時間40分

※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～800万円

▼内訳
月給：32万円～45万円
賞与：年2回(6月、12月)
昇給：年1回
※給与額は経験・能力などを考慮のうえ決定いたします
待遇・福利厚生は: 制度：カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度　など
保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　など
施設：独身寮、体育館、グラウンド　など
休日休暇は: 年間所定休日は125日（閏年は126日）
完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度　ほか
どんな選考プロセスか: 書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。

大手精密機械・医療機器メーカーの経理担当者（グローバル会計）

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