なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集です。
現在、キャッシュレス決済市場は拡大を続けておりトランザクション量も増加しています。また決済手法も多様化（QRコード決済等）しております。このような市場に対応するために積極的なシステム投資を行っており、各部署にて増員を目的に採用を行います。
どんな仕事か: クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ（ネットワーク）を持つ当社にて、自社基幹システムの運用・機能改善、プロジェクトマネジメント、開発を担っていただきます。
クレジットカードをはじめとするキャッシュレス決済に不可欠なインフラ（ネットワーク）を持つ当社にて、自社基幹システムの運用・機能改善、プロジェクトマネジメント、開発を担っていただきます。
弊社サービスは24時間365日稼働しておりますが、いわゆる「24365」のシフト勤務ではなく平日日勤となります。
また、万が一障害が発生した場合は全社の先頭にたって解決にあたりますが、チームで対応するためお一人に負荷が集中することはありません。
当部は約60名のメンバー（うち社員約20名）で構成されており、システム運用だけでなくお客様のご要望に沿ったご提案や機能改善の企画等の上流工程についても実施しています。なお、入社後はチーム単位での実務経験を積み上げることが中心ですが、各種研修や勉強会も行っており、業界未経験の方も問題なく活躍頂けます。

[具体的業務]
・ベンダーコントロール
　当社に常駐するBPとコミュニケーションを取りながら案件を推進
・スケジュールマネジメント
　PJTを成功させるためのスケジュール管理や生産性を向上させるための時間の使い方を管理
・品質マネジメント
　担当するPJTのプロセスや作成物における品質の管理
・リスクマネジメント
　PJTを進める中で発生する可能性のあるリスクの管理

[自社サービス例]
・センター間接続サービス
　POSを利用している大手加盟店の本部決済サーバーと各カード会社のサーバーをつなぎ、売上情報・オーソリ情報（使用可否情報）
　等をオンラインでスイッチングするサービス。加盟店のニーズに応じ、様々なオプションサービスを用意。
・JTRANS（基開、基運）
　売上データ、有効性チェックデータ等の各種データを集約してバッチ伝送を行うサービス
　[対象サービス例]
　売上データ、無効通知、有効性チェックデータ、集計データ、ギフト売上、マスターデータ、
　DLLデータ、加盟店明細等
・JSTORAGEサービス
　クレジットカードでの取引時に必要な「サイン伝票情報」を電子化して保管するサービス。加盟店、カード会社におけるカード
　売上業務の合理化・効率化を支援
・リアルタイム口座振替サービス
　口座振替契約を有する預金者の銀行口座から「即時に」口座振替により資金決済を実現する収納企業向けサービス。
　JRA（日本中央競馬会）、大手金融機関（銀行、生保、損保）等で導入。
求められるスキルは: 必須【必須】
以下いずれかのスキルをお持ちの方
・サーバーまたはネットワークの運用経験
・ベンダーコントロール経験
・クライアントニーズを踏まえた案件組成
・案件の大小関係なく自身が中心となって案件を回した経験

歓迎【歓迎】
・クライアントニーズを満たし業務要件をシステム要件に落とし込めること
・複数プロジェクトのREP作成、開発計画の策定
・5名以上のメンバーをマネジメントしながらPJTを運用した経験
・顧客利益と自社利益折衝、具体策の提示
・クライアント対応の暫定措置と抜本対策の見極め

・キャッシュレスへの興味
・基本情報技術者資格/応用情報技術者資格
・クレジットカード業界の知識見ある方
雇用形態は: 正社員（試用期間：有 3か月）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ◆09:00～17:15（所定労働時間：07時間15分・休憩60分）
◆残業：有
◆毎週水曜日はリフレッシュウエンズデー（原則18:00以降の時間外労働は禁止）
　上記以外の曜日においても、原則21:00以降の時間外労働は禁止
◆リモートワーク可（頻度については、目安あり）
給与はどのくらい貰えるか: ◆想定年収
530万円～1,100万円
※上記年収は想定年収です。

◆月給制
251,000円～440,000円
昇給・昇格:年1回　賞与:年2回
※想定年収は残業時間30時間分含む金額です。
　ご経験を鑑み個別に判断いたします。
待遇・福利厚生は: ◆残業手当（残業時間に応じて別途支給）
◆通勤手当（会社規定に基づき支給）
◆住宅手当（会社規定に基づき支給）
◆別居手当（会社規定に基づき支給）
◆健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
休日休暇は: ◆年間休日：125日(内訳)土曜・日曜・祝日
◆有給休暇：入社後15日～最高21日（初年度は入社月により月数按分）
◆年に１度、５日連続の有給休暇取得を推奨
どんな選考プロセスか: 【カジュアル面談】→【書類選考】→【一次面接】→【適性検査・最終面接】→【内定】
※ポジションにより、選考回数に変動がある可能性がございます。

【社内SE】基幹サービス（決済インフラ/自社サービス）の運用・機能改善

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）