どんな仕事か: 国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。
成長企業特有のスピード感と変化、新しい挑戦に取り組みながら、スキルアップと組織拡大への貢献に携わることができます。
これまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。

＜お任せしたい業務＞
従業員管理対応
・入退社手続
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

給与・社保業務
・勤怠管理
・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携
・各種インセンティブ集計等

安全衛生管理
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

その他
・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

＜ポジションの魅力＞
・労務担当として、幅広く経験値を積むことができる環境です。
・労務管理強化体制（仕組化・ツール化、システム活用）の構築のみならず、福利厚生はじめ各種制度改定/運用を通じて ”攻めの労務” に携わることができます。
・前例踏襲、縦割り、定型など、変化の少ない環境では得られない充実感と達成感を味わいつつ、人事労務スペシャリストとしての市場価値を上げられる環境です。

＜チーム＞
・マネージャー、メンバー5名（派遣3名含む）

＜働き方＞
・フレックスタイム制度（コアタイムあり）
・出社及びリモートワーク併用
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務の実務経験3年以上（IT企業などスピード感のある環境、業界での就業経験）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方

歓迎・IT/インターネット業界における人事のご経験
・労務相談対応の実務経験
・人事関連の規程の改定やフローの構築・見直しの実務経験
・仕組み化・ツール化など建設的に業務体制を整えていける方
雇用形態は: 正社員(試用期間3か月あり)
どんなポジション・役割か: 人事労務担当
どこで働くか: 新宿オフィス（東京都）

【アクセス】
JR/東京メトロ各線「新宿駅」徒歩5分
JR各線/都営大江戸線「代々木駅」徒歩5分
東京メトロ丸の内線/副都心線「新宿三丁目駅」徒歩1分
※勤務地の変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム有）
（フレキシブルタイム 7：00～22：00 / コアタイム 11：00～15：00）
標準労働時間　１日7.5時間
10:00～18:30で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: ※年俸制
年俸:450万円～ 550万円
月額375,000円～458,400円+各種手当
※89,300円～109,100円の業務手当を含む
所定外労働 10.5 時間+時間外労働 30 時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度）
※超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（実費支給/月4万円まで）
・在宅勤務制度（週2日程度）
・在宅手当（250円/日）
・メンター制度
・チームビルディング費支援制度
・お誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・社員割引クーポン
・定期健康診断
・従業員持株会

■育児支援制度※適用条件あり
・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て一時退出制度
・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）
・子育て費用補助制度（月上限5万円）

■評価制度あり（年2回）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（10日～最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与）
・年末年始休暇（12/30-1/4）
・夏季休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・産休、育休制度※取得実績多数
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2~3回
(選考過程で適性検査、リファレンスチェックをご案内させていただきます)

人事労務担当

人事（労務）