- どんな仕事か
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【募集ポジション】
・エンジニア特化の人材ソリューション営業
∟エンジニアを必要としている企業に対してヒアリングを行い、エンジニア(自社社員)の活躍場所を開拓することがメインミッションとなります。
現在社員数は923名ほどですが、エンジニアを除く内勤社員は約80名程の在籍となっており、ベンチャーのような規模感です。今後、自社採用を加速させ規模もより大きくなっていく予定です。これからのラクスパートナーズを支える要のメンバーとしてご活躍いただける方を探しています。
★新規・既存は担当が分かれており、適性によって配属が決定します★
【新規営業について】
テレアポ・DM、メルマガ等でリード獲得を行い、弊社エンジニア活躍の場を増やしていただきます。
弊社の営業スタイルは、とにかくアプローチをして数をこなすスタイルではなく、ターゲット企業のアポイントをどう取得するのか仮説立てした上でアプローチしていきます。
お客様の課題解決ができることに加え、エンジニアのキャリアアップに繋がる環境であることを意識しながら提案活動を行っているため、このような営業スタイルとなっています。
【既存営業について】
すでにお取引のある企業様に対して、増員のご提案や別部署への提案などを行っていただくことや、派遣しているエンジニアの単価UP交渉や定期評価の取得等を実施いただきます。
※担当顧客数は立ち上がりの状況をや担当企業の規模感によって、調整いたします。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・四大卒以上
・営業（個人・法人問わず）のご経験3年以上
【求める人物像】
・IT技術の知見と営業力双方を高めていきたい方
・自身の市場価値や介在価値を上げていきたい方
・人との繋がりを大切にし信頼関係の構築が得意な方
・論理的に物事を捉え客観的な事実を基に判断や分析が出来る方
全て合致している必要はありません。
どれか一つでも当てはまるものがあれば、是非一度お話ししましょう！歓迎 【歓迎要件】
・ITもしくは人材業界にて法人営業のご経験
・数値の分析やそれを基にしたPDCAを回されたご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分）
※時間外労働あり - 給与はどのくらい貰えるか
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入社時想定年収：520 万円～735 万円
（例）年収520万円の場合
月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【賞与】
有り
※基本給の4.2ヵ月を基準として、会社業績、個人評価により増減あり。 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
健康保険（関東ITS健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
■従業員持株会（奨励金20%）
■社員交流補助、サークル費補助等
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■ラクスマイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可) - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日・祝）
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）
■産前産後休暇
■育児・介護休業
■バックアップ休暇
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間 ※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。 - どんな選考プロセスか
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【STEP1：応募】
【STEP2：書類選考】：ご提出頂いた履歴書・職務経歴書の内容を基に実施致します。
【STEP3：一次選考】：管理職クラス社員との個別面接です。(※オンライン)
【STEP4：最終選考】：事業部長との個別面接です。
※一次選考と最終面接の間にWEBテストの受験がございます。
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掲載期間24/10/02～24/10/31
求人No.ISLA-115329
