- どんな仕事か
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【組織のミッション】
社長直下の組織にある人事総務部の中にある、人事担当という課で業務を行っていただきます。
人事担当では、報酬制度企画、福利厚生制度企画、国内グループ全体の給与計算のオペレーションベンダーの管理を行っています。（給与計算は外部へ委託）
【お任せする業務】
企業年金（DB)の資産運用に関する企画・管理業務全般
企業年金（DB/DC）の規約・財政管理を中心とした企画業務全般
【具体的な仕事内容】
□企業年金（DB)の資産運用に関する企画・管理業務全般
・財政再計算時の期待運用収益率の設定と基本ポートフォリオの策定
・期待運用収益の達成に向けた施策の企画と実行（含む四半期・月次・日次の資産運用のモニタリング及び報告）
・委託先金融機関の評価と改善指導
□企業年金（DB/DC）の規約・財政管理を中心とした企画業務全般
・法改正を踏まえた規約の見直し（含む認可申請対応）
・DBの年金財政管理と掛金の検討
[従事すべき業務の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り
（変更の範囲）その他会社が指示する業務
【使用する言語/ツール】
基本は、日本語が中心となりますが、経営陣に外国籍の方がいるため、その際は英語を使用します。
DB法、DC法、DBにおける年金財政に関する知識、ALM分析に関する知識、ポートフォリオ理論や内外の債券や株式投資に関する知識が必要となります。
【業務のやりがい・魅力】
DBに関しては、2019年に立ち上げ、かつ受給権者債務が極端に少ない健全な財政運営を行っています。今後も、従業員の増加が見込まれるため、4桁億円の資産運用を視野に入れた規模の大きい資産運用業務や年金財政など幅広い業務を担当いただきます。当社は、定年が65歳までとなっており、一律年齢でポストオフする役職定年もありません。人事担当のメンバーは、中途採用比率が50％を超えており、女性比率も50％を超えています。
【キャリアパスイメージ】
本ポジションでスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しております。
【働く環境・教育体制】
・フレックス・在宅勤務の利用可能
・在宅勤務 2～3日程度/週
・平均残業時間 35時間/月 - 求められるスキルは
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必須 ・応募資格：
【必須要件】
次の3つのいずれか必須
(1)DBの年金資産1,000億円以上の規模での資産運用経験、金融機関（含む投資顧問会社）における資産運用経験、年金資産1,000億円以上のDB（基金型・規約型を問わない）に対する資産運用受託営業経験の内、いずれかの経験
(2)金融機関におけるDBとDCのバックオフィスまたは総幹事業務の経験、加入者数10,000人以上のDBとDCを事業会社として運営した経験
(3)企業年金（DBとDC）の資産運用または制度に関するコンサルティング経験
【学歴】
◆大学・大学院歓迎 【歓迎要件】
英語の見識
退職給付債務の計算に関する知識と経験
年金数理と知識の経験 - 雇用形態は
- 正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)
- どんなポジション・役割か
- 企業年金（DB)の資産運用 企画管理、企業年金（DB/DC）の規約・財政管理を中心とした企画業務全般
- どこで働くか
- ◆本社（東京都港区）
JR田町駅徒歩2分（駅近5分以内）
[就業場所の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り
※在宅勤務制度利用者は、自宅その他在宅勤務制度実施基準で定める場所を含む
（変更の範囲）会社が指定する場所
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。 - 勤務時間は
- ８時30分～17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 1149万円
- 待遇・福利厚生は
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・諸手当 ：次世代育成手当
（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）
住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当、残業代全額支給等
・寮・社宅 ：独身寮、単身寮、家族社宅
・その他：昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、健康保険、雇用保険、
労災保険等
・敷地内禁煙（但し屋内喫煙可能場所あり）
※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補
助、時間外勤務手当は対象外
※場合により嘱託採用の可能性あり - 休日休暇は
- ・休日・休暇 ：年間休日125日(2024年度)、完全週休2日制(土日)、
祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、
介護休暇・赴任休暇等 - どんな選考プロセスか
- ・面接回数2回
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掲載期間24/10/02～24/10/31
求人No.OEDKH-kioxia-009
