なぜ募集しているのか: 【採用背景】
当社事業のメモリー製品市場は、生成AIおよび搭載容量の増加等により成長トレンドにあります。事業拡大にはサプライチェーンも含めた安定的な調達活動は不可欠であります。
その為には、サプライヤーとは協調関係の下、ガバナンス強化も含め、当社発注品の納期確保およびコスト低減、また、あらゆる調達リスクに対する低減活動が必要になります。
これらを実現する為、調調達部門バイヤーグループのミッションでもある社内トップマネジメントや関係部門と連携し、各サプライヤーとの交渉等、中長期的な視点に立ち活動推進していくあたり、新たなメンバーを募集します。
どんな仕事か: 【組織のミッション】
・安定的な会社の事業/生産活動の為には必要な生産材の納期確保は重要不可欠であります。昨今のCOVID-19や半導体不足により当社サプライヤー側の事業活動にも影響を与え、当社の発注品に対する納期確保には苦戦を強いられました。また、現在でも天災地変による自然災害や地政学リスクの存在は、当社の安定調達を脅かすものなっております。
・”経営を支える調達部門”の実現として、様々な事業構造変化や各種リスク低減に対応できる組織・体制を実現していくことが目指す姿であり、会社から期待されていることであります。

【職務内容】
当社製品の製造に必要な電子部品、材料、製造設備、外注(工程委託)等の調達業務。
主な職務内容は、以下業務を想定しております。
・各サプライヤーとのForecastに基づく納期確保（管理）
・中期品目別戦略に基づいたサプライヤーとの価格交渉および発注（コスト低減活動）
・将来も見据えた安定調達の実現（リスクの明確化、関係部門を巻き込んだ対策立案・実行）

【お任せする具体的な仕事内容】
当チームのリーダー（候補）として以下の業務にあたって頂きます。
(1)各サプライヤーとのForecastに基づく納期確保（管理）
　・社内生産管理部門と連携し、各サプライヤー別納期Forecastの作成
　・各サプライヤーとの納期Forecastに基づく納期確保交渉（状況に応じトップエスカレーション有り）
　・サプライヤー納期回答状況に応じた社内関係部門との調整・整合
(2)中期品目別戦略に基づいたサプライヤーとの価格交渉および発注（コスト低減活動）
　・中期調達戦略の策定（品目別×サプライヤー別）
　・交渉における具体的戦術シナリオの作成、チーム内整合
　・各サプライヤーとの当戦略・戦術に基づく価格交渉（状況に応じトップエスカレーション有り）
　・交渉成果（状況）の確認、反省（次期交渉に向けた戦略・戦術の見直し）
(3)将来も見据えた安定調達の実現（リスクの明確化、関係部門を巻き込んだ対策立案・実行）
　・調達品目別リスクの明確化と対策（シングルソース品、レアメタル品等）
　・サプライヤー別リスクの明確化と対策（紛争等地政学リスク、生産拠点・物流等）
　・次世代製品向け新規発注品（材料・製造設備等）のサプライヤー開拓および取引条件整備（交渉）
求められるスキルは: 必須応募資格：
【必須要件】
(1)半導体業界メーカー（または電気・電子・機械業界メーカー）において購買業務の経験をお持ちの方
(2)リーダーもしくはマネジメント経験をお持ちの方（経験年数不問）
(3)英語（英文契約書の読解、メールの読み書きおよび簡単な会話に対応できるレベルの英語力をお持ちの方（TOEIC630点目安）

【学歴】
◆大学・大学院卒

歓迎【歓迎要件】上記に加えて下記該当される方
□社内関係部門やサプライヤー企業を巻き込み、その課題を解決、変革できる方
□半導体プロセス知識
雇用形態は: 正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)
どんなポジション・役割か: 当社製品の製造に必要な電子部品、材料、製造設備、外注(工程委託)等の調達業務
どこで働くか: ◆ 四日市工場（三重県四日市市）
・近鉄富田駅より車10分、バス20分
※ 名古屋駅より急行で30分弱
・東名阪道四日市東ICより車5分

・車通勤可
・バイク通勤可

★ 補足：ご経験・スキルによっては東京本社(田町)が初任地となる可能性もございます

● 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)

【働く環境】
・外部教育機関受講可
・残業時間　平均40時間/月
・在宅勤務比率50％（週2～3日程度在宅）
・竣工してからまだ6年の新しいビルが執務場所となります。[就業場所の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り　　　　　　
※在宅勤務制度利用者は、自宅その他在宅勤務制度実施基準で定める場所を含む

（変更の範囲）会社が指定する場所
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。
勤務時間は: 8時30分～17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）
給与はどのくらい貰えるか: ・給与：月給22.7万～63万円（想定年収　460万～1160万円）
※上記の下限は初任給（学卒新人）です。経験・能力を考慮し決定
・雇用形態：正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)

【年収例】
・850万円／37歳（既婚・子2人／月給40万円＋各種手当＋賞与）
・610万円／28歳（独身／月給28万8000円＋各種手当＋賞与）
待遇・福利厚生は: ・諸手当　　　：次世代育成手当
　　　　　　（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）
　　　　　　　住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当、残業代全額支給等
・寮・社宅　　：独身寮、単身寮、家族社宅
・その他：昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、在宅勤務制度、財形貯蓄制度、
　　　　　企業年金制度、健康保険、雇用保険、労災保険等

※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外
※場合により嘱託採用の可能性あり
休日休暇は: ・休日・休暇：年間休日125日(2024年度)、完全週休2日制(土日)、祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、
　　　　　　　介護休暇・赴任休暇等
どんな選考プロセスか: ・面接回数2回

キオクシア（株）業務（バイヤー、リーダー候補）[A]_H2404

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