- どんな仕事か
-
■主に「グループ&グローバルガバナンス」人事基盤開発業務および人権・労働コンプライアンス業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■企業理念およびMission, Vision, Value等、共有すべき考え方や価値観のグループ&グローバルでの浸透
■グローバルCSR活動、特に人権・労働コンプライアンス課題対応を推進
■不正防止等「つみびとを作らない」ための、法令遵守の意味合いでのコンプライアンス体制の構築及び運用
■各種人事規程/内規等のルール整備
【役割】
・主な担当業務は、「グループ&グローバルガバナンス」人事基盤開発業務および人権・労働コンプライアンス
・「企業としての社会的責務を果たす」フェーズから、「ESG/CSR経営を社外にアピール」できるレベルまでの基盤開発及び運用推進を期待
【得られること】
・グローバルスタンダードとなりつつあり、企業全般の課題となり得る「人権・労働コンプライアンス問題」に対する施策の企画立案・運用経験
・ガバナンスルールや人事規程等、企業の人的基盤開発経験
・グローバルビジネスにおける、グローバル人事経験
【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。
【勤務形態】
・リモートワーク可・出社頻度週1回 - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■人事部門における実務経験が3年以上ある方
【歓迎要件】
■人事制度の企画、開発、運用の経験がある方
■上場企業もしくはグローバル企業における本社機能の人事部門での経験がある方
■人権・労働コンプライアンス業務経験のある方(例:外国人技能実習生制度活用経験等)
■海外勤務者管理経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 08:30 - 17:00
- 給与はどのくらい貰えるか
-
550万円~1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回 - 待遇・福利厚生は
-
【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
【待遇・福利厚生】
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【ファミリーサポート】ワーク&ライフサポート勤務、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化 等 - 休日休暇は
- 128日(2023年度実績)/(内訳)完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年次有給休暇:年間25日付与(2022年度平均取得日数19.4日) 等
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
NEW
掲載期間24/10/03~24/10/16
求人No.QIK-364773