どんな仕事か: アスリートを採用したい企業と、就業希望のアスリートの方とをマッチングする仕事です。法人営業（RA）、個人営業（CA）については、適性や志向性を鑑みていずれかを担当いただく予定です。

＜業務詳細＞
■RA
社内各事業部門の営業からトスアップされる採用ニーズに対して、企業の人事担当者・経営者から採用に関するニーズや問題点等をヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、総合的な採用コンサルティングにより、アスリート採用の観点から企業経営を強力にバックアップします。オンラインでのサービス契約締結から人材のご紹介、選考日程の調整や条件の交渉など、CAと協働して採用を成功へ導く事を主な仕事内容としています。また、求職者のニーズに合わせて社内各事業部営業担当者に新規求人の開拓も行います。

■CA
マイナビアスリートキャリアにご登録いただいた求職者に対してオンラインにて面談を行います。アスリートに寄り添い、選択肢を提供する為に丁寧なヒアリングを行い、最適な求人案件をご紹介します。応募書類のアドバイスや面接対策を行ったり、ミスマッチが生まれないようにRAと協働する事はもちろん、応募から入社まで全てのプロセスにおいてトータルサポートを行い就労を成功に導きます。

＜事業室のミッション（目指している方向性）＞
私たちはアスリートに寄り添い多様な生き方の実現を支え、アスリートと社会を繋ぐエコシステムを構築し、スポーツ界の発展と地域創生の推進に貢献することで、アスリートと日本社会に活力を提供します。

＜キャリア推進課のビジョン（あるべき姿）＞
アスリートと顧客のバリューパートナー（価値提供者）として次の可能性を提供する

＜キャリア推進課のバリュー（共通の価値観）＞
「プロ」であるという自覚と責任を持つ
「価値」・「勝ち」にこだわる
「自分はこうしたい！」を発言する

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
求職者一人ひとりの人生の選択に関わる責任と充実感を得られることや、競技・スポーツを継続している求職者が多いので、就労後の競技面での活躍をニュース（世界的大会や全日本クラス）で知ることができたりする点など、数ある人材紹介サービスの中でも特殊だと思います。また、求人側からも雇用に関する問題解決だけでなく、スポーツ選手として活躍する従業員がいることでの付加価値について共有できる点もこの仕事ならではの魅力です。
求められるスキルは: 必須・何かしらの対人折衝経験1年以上

歓迎・何かしらの競技（スポーツ）歴
・営業経験
・人材系事業全般

＜こんな方を求めています＞
・他責にせず、仕事に情熱をもって取り組んで頂ける方
・自分と現実にきっちり向き合い、自分で考えて行動し実行できる方
・チームメンバーと協働しながらチャレンジできる方
・他者に対して尊敬の念を持っている方
・人に寄り添う気持ちがある方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリアを形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、時短勤務、時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度など
＜下記は支給要件を満たす場合に加算＞
地域手当、役職手当、扶養家族手当など
休日休暇は: 【年間休日数：126日】※2019年10月1日～2020年9月30日までの実績値
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など）、産前産後休暇、育児休業取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【アスリートのセカンドキャリアサポート！】※未経験可/スポーツ経験者歓迎/年収～570万円

営業（法人向け）