なぜ募集しているのか: 事業拡大に向けた募集
どんな仕事か: 同社の人事部長候補として、採用・組織戦略立案～運用・評価制度の整備などをお任せします。
同社の拡大フェーズに伴い、内部制度の整備及び採用強化を行いたく、人事経験が豊富な方を求めています。

《経営方針に沿った人材や組織最適化》
組織体制案立案・人材配置最適化の立案

《経営戦略に基づく人事評価制度の整備》
■人事評価制度設計
■タレントマネジメント施策企画、研修企画

《優秀な人材の採用・育成》
■採用イベントの企画・オンボーディング設計、実装
■新卒採用戦略立案、実行
■採用チームのマネジメント
■従業員の満足度向上やモチベーションアップのための取り組み

《社内ルール整備：福利厚生設計・社内広報》
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事制度設計・実装・運用
■人事業務全般のジェネラリストとしての知識
■小～中サイズのチームのマネジメント経験
■日常会話レベルの英語力（TOEIC550-650点程度）
■ベンチャー企業勤務経験

歓迎【歓迎要件】
■留学等を含むグローバル経験
■社員採用業務
■外国人との勤務経験
■会社規模 50名前後くらいから成長させた経験
■社内影響力（対人影響力）

募集年齢（年齢制限理由）～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 865万円～
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■資格取得支援
■海外体験支援
■健康診断
休日休暇は: ■完全週休2日制（シフト制、希望休を出せます）
※将来的に固定休にすることも可能
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■産休育休制度

【人事部長候補】一緒に働くのはフレンドリーで温かいスタッフばかり★チームワーク重視で楽しく働ける

人事制度・企画