なぜ募集しているのか: ◯募集背景
弊社は、コングロマリットを主としたアメーバ経営を行い、
ミッションである「テクノロジーで、少子高齢化の課題を解決する。」を実現することを目指しています。
少子高齢化によりGDPが下がり、労働人口の減少が叫ばれている中で、
弊社は、多角的な事業展開とテクノロジーの導入を行うことで、介護・医療のアナログな現状を打破していきます。
そんな弊社が、テクノロジーによる社会課題解決を目指すため、ヒトに妥協せず、
アメーバ経営を実現するための当事者意識をもったメンバーの採用を進めています。
『成長・創造・意識、「個」ではなく「チーム」として成し遂げる。』という志を持った、
弊社の根幹となる組織を作る新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: ◯会社概要
株式会社ヘルスベイシスは2020年2月に設立し、「100年後の子どもたちが幸せに生きられる未来を。」をミッションに掲げ、
SES事業者向け営業支援ツール「コモレビ」や、介護・看護領域特化型エージェント「ベイシス介護／ベイシス看護」
第二新卒特化型エージェント「Second Runway」といったIT事業や人材事業を展開しております。

受賞歴：
・ベストベンチャー100 - 2024年版
・2024年版「働きがいのある会社」認定
・Wantedly Best Teams100 - 2023

◯業務内容
- 各種母集団形成施策の企画立案・推進（採用広報含む）
- 面接/面談の実施
- 新卒内定者の入社前フォローアップ
- 各選考前後の候補者／エージェントとのコミュニケーション
- 採用イベントへの登壇・開催
- リファラル採用の企画・推進
- 外部情報の収集

◯ポジションの魅力・キャリアパス
- 既成概念に囚われない採用手法を確立し、会社の成長を組織面から牽引できる
→まだ現段階で手法が確立されていないからこそ、ご自身のアイデアが反映されやすく、
　PDCAのサイクルを回しながらより良い採用手法の確立に向けて試行錯誤を行う余地があります。
- 経営視点での採用力を身につけることができる
→今後、人事採用方面でのキャリアアップを目指すにあたり必要となってくるであろう、
　経営視点での組織／採用課題の特定や課題解決に向けた適切な採用手法の選定といった、
　採用計画の達成に向けた全体ロードマップの策定等の経験を積むことができます。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

いずれか3つ
- 採用業務の実務経験（1年以上）
- 人材紹介での営業経験（1年以上）
- ミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
- 採用の観点から会社の成長を支えることにやりがいを感じる方

歓迎【歓迎（WANT）】

- 人事コンサルティングの経験
- ピープルマネジメントの経験
- 経営者と組織について議論した経験
- 自ら当事者として組織戦略について考えた経験

- 高い学習意欲を持ち、生きた情報を扱い続けることができる方
- 外的要因による変化を受け入れるだけでなく、自ら変化を起こすことを好む方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【3年で818％成長！】急成長ベンチャーで組織の成長を牽引する採用ポジションでのリーダー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00-18:00
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 849万円(月給:24万円～）
待遇・福利厚生は: ■通勤交通費
■残業手当
■家賃補助月2万円（徒歩通勤圏内）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: 年間休日120日以上
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆子の看護休暇（要相談・条件有り）
◆介護休業
その他福利厚生
◆時短勤務（要相談・条件有り）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回を想定）→内定

採用メンバー（リーダー候補）

人事（採用・教育など）