なぜ募集しているのか: ■募集の背景■
「100年後の子どもたちが幸せに生きられる未来を。」
ヘルスベイシスは、コングロマリットを主としたアメーバ経営を行い、ミッションである「テクノロジーで、少子高齢化の課題を解決する。」を実現することを目指しています。少子高齢化によりGDPが下がり、労働人口の減少が叫ばれている中で、ヘルスベイシスは、多角的な事業展開とテクノロジーの導入を行うことで、介護・医療のアナログな現状を打破していきます。
そんなヘルスベイシスが、テクノロジーによる社会課題解決を目指すため、ヒトに妥協せず、アメーバ経営を実現するための当事者意識をもったメンバーの採用を進めています。『成長・創造・意識、「個」ではなく「チーム」として成し遂げる。』という志を持った、ヘルスベイシスの根幹となる組織を作る新たな仲間を募集しています。
どんな仕事か: ■仕事内容■
事業立ち上げを一緒にやって頂きます。弊社では、この事業を通して就職活動のセオリーを打ち壊したいと考えています。新卒では、自己分析をして会社説明会に行き、業界を絞り、面接対策をする。転職では、役職者との面談を重ね、会社の中身がよく分からないままにジョブ型の転職を行う。これでは将来的な設計がないままに意思決定を行ってしまうケースが多く発生してしまいます。弊社では、そんな就職活動のセオリーを打ち壊し、日本の経済活動の再活性化を目的に人材事業を新たにスタートしたいと考えています。

■具体的な仕事内容■
ヘルスケア業界向け人材コンサルタント営業
・既存顧客とのオンライン商談
・クライアントのニーズ理解と整理、適切な人材の提案
・顧客と候補者とのマッチング
・業務フロー改善の提案
・マーケ担当とのMTGを行い集客領域の見直しと改善

■今後の事業展望■
・医療/介護領域でのHR事業
・OEMで「食」の領域で事業スタート（キッチンカー販売/社員食堂等）
・広告代理店事業（絶賛準備中）
・第二新卒エージェント
・バイオテック/ヘルステック
・M＆A事業
・その他

■キャリアパスについて■
・事業立ち上げの経験が活かせる、または事業立ち上げの経験を積むことができます
・自らの人脈を広げ・利用することにより会社の成長につなげることが可能です
・管理職も目指せる。（20代の管理職もいます。）
・営業のみならず、マーケティング領域や事業企画、事務、開発など、さまざまなキャリアパスの選択肢があります。

社員A：人材営業を経験して業界の課題を認識した後、SaaSのWebディレクターになる。
社員B：法人営業を経験して数ヶ月後、営業と人事を兼務して採用にも関わる。
社員C：法人営業/人材営業の双方を経験して、営業マネージャーに。SaaSの営業でさらに営業力に磨きをかける。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・医療/介護領域などでのご経験
・営業マインド（営業経験が無くても可）

歓迎【歓迎（WANT）】

・ヘルスベイシスのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方
・ヘルスケア領域で求職者向けの人材紹介事業でRA／CAを両面経験している方
・自ら課題発見、課題解決のPDCAを行い、自走できる方
・事業立ち上げご経験
・人材紹介の経験

### こんな方と働きたい

- 責任のあるポジションをお任せすることになるので、高い責任感・当事者意識を持って事業や組織に向き合える方
- カオスな状況下でも打開策を見つけ出し、解決のために実行に移すことができる方
- 何事にもイシューの設定から考えることができる~論理的思考をお持ちの~ 方
- 事業推進のために「すべきこと」と「しないこと」のプライオリティを決定できる方
- 常に学習意欲高く発揮し、生きた情報を扱い続けることができる方
- 外的要因による変化を受け入れることだけでなく、自ら変化を起こすことを好む方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ヘルスケア業界向け人材紹介事業の立ち上げリーダー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00-18:00
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 999万円(月給:32万円～）
待遇・福利厚生は: ■通勤交通費
■残業手当
■家賃補助月2万円（徒歩通勤圏内）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: 年間休日120日以上
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆子の看護休暇（要相談・条件有り）
◆介護休業
その他福利厚生
◆時短勤務（要相談・条件有り）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回を想定）→内定

3年で818％成長！＜ヘルスケア業界向け人材紹介事業の立ち上げリーダー候補＞

人材コンサルタント・コーディネーター