- なぜ募集しているのか
- 弊社からの入社実績20名以上あり 部門強化のため増員
退職金制度あり 平均残業20～30時間程度
平均年齢34.3歳 平均年収7,740千円 - どんな仕事か
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部署・サービスについて
楽天グループの人々と社会を“エンパワーメント”するグローバルイノベーションカンパニーとしての成長を支えるため、楽天グループが掲げる楽天主義に基づき、社員がスキルやコンピテンシーを開発できるプラットフォームを提供することが、人材開発課のミッションです。
ポジション：
募集背景
欠員補充
業務内容
・グローバル人材育成のためのグローバル研修、選抜型研修、次世代リーダー育成などの戦略や研修プログラムの企画・立案をリードする
・グローバルHRチームと連携し、楽天グループ内の研修プログラムをグローバルに連携・統合する
・新規グループ会社参入時のEnglishnization導入方針を決定し、導入をサポートする
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・チームメンバーのマネジメント
・CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションを提案する
・研修の効果や達成度など、トレーニングに関するデータの評価、測定、報告を行う
＜期待される成果＞
・すべての研修および開発カリキュラムの提供・管理、関係者への報告等を管理する
・人事プログラムに関して、グローバルHRと円滑に協働する
・関係者、ベンダーとの良好なパートナーシップを構築、維持する
・経営陣やマネージャーからの要望に対し、論理的なソリューションを提供することができる
・チーム内で信頼されるリーダーとなり、先手を打つことができる - 求められるスキルは
-
必須 必須要件：
・5年～10年以上のマネジメント/リーダーシップのご経験
・5年以上の人材開発領域での経験
・選抜型研修、次世代リーダー育成研修など、幅広い研修の設計・実施をリードしたご経験
・経営陣を含む様々なステークホルダーに対する優れたコミュニケーション能力
・人材育成のためのコーチング能力、卓越したコンサルティング能力、ファシリテーション能力、結果を出すための影響力を有すること
・英語、日本語が堪能であること。(TOEIC800点以上、JLPTN1相当)
必須要件：
・5年～10年以上のマネジメント/リーダーシップのご経験
・5年以上の人材開発領域での経験
・選抜型研修、次世代リーダー育成研修など、幅広い研修の設計・実施をリードしたご経験
・経営陣を含む様々なステークホルダーに対する優れたコミュニケーション能力
・人材育成のためのコーチング能力、卓越したコンサルティング能力、ファシリテーション能力、結果を出すための影響力を有すること
・英語、日本語が堪能であること。(TOEIC800点以上、JLPT N1相当）
勤務地に関する補足
勤務地は東京ですが、国内外への出張も想定されます。
Languages:
English (総合 - 4 - 流暢)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢)
勤務地に関する補足
勤務地は東京ですが、国内外への出張も想定されます。
言語：
英語 (総合 - 4 - 流暢)、 日本語 (総合 - 4 - 流暢) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 749万円
掲載期間24/11/18～24/12/01
求人No.GRAND-240920KNJSK
