- なぜ募集しているのか
- ■募集背景
同社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、まだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。
そんな中、人事企画・労務リーダーとして、新たな人事制度の策定や改善案の提案、労務管理のプロセスの見直しや効率化を推進してくれる方を募集します。
変革期の企業フェーズで人事企画・労務領域の様々なことが学べる環境です。
■クラウドサイン®︎について
契約の締結から管理、AIレビューと、一貫してデジタル上で完結できる契約マネジメントプラットフォーム。
電子署名法に準拠した電子署名とタイムスタンプによって円滑かつ安全な契約締結ができ、2023年には汎用型電子契約サービスで日本初となる『マイナンバーカード署名』機能もスタート。
AI契約書管理機能や、AIレビュー支援サービス『クラウドサイン レビュー』などAI技術を積極的に採用することで、契約業務全体の時間短縮を実現。
また、電子契約市場において企業や自治体などで幅広く導入、No.1※のサービスです。
※(株)富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場2023年版」（電子契約ツール2022年度実績）市場占有率 - どんな仕事か
-
■チームのミッション■職務概要
安心できる職場環境の維持・向上
会社、社員、その他の弁コムに関わる全ての人へ適切なサービスを提供することで、安心できる職場環境を維持し、さらに良い職場環境を目指し続ける。
給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。
■職務詳細
人事制度の企画および改善案の提案
* 労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応
* 就業規則や諸規定の運用
* 労働トラブルの予防・解決への対応
* 人事データベースの管理および分析
* 給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化
* 労働安全衛生の推進と職場環境の改善
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 - 求められるスキルは
-
必須 * 1000名以上の組織規模での労務経験
* 労務の実務経験 5年以上
L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
L 労働関連法令、社会保険関連法令に関する深い知識をお持ちの方
L 人事制度の企画及び改善、法改正対応、システム導入の経験のある方
* 業務効率化策の検討・実行経験のある方
* Excelの基本的な関数が組める方歓迎 * 多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方
* 人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方
* 労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方
* 社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京本社
港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル
【アクセス】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅1番出口から 徒歩6分
都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口から 徒歩8分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 経験・スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生は
-
働きやすさ
・最新のMac（Pro又はAir）貸与
・近距離手当
・自転車通勤手当
・引越し時の不動産仲介手数料割引
・副業可能（許可制）
・マッサージチェアあり（東京本社）
家族サポート
・慶弔休暇
・結婚祝い金
・出産祝い金
・弔慰金
・ベビーシッター費用補助制度
コミュニケーション
・部活動費用補助制度
・シャッフルランチ（月1回）
・毎月、クオーターごとの社員懇親会実施
・1on1の実施（全社に1on1文化が浸透）
スキルアップ
・書籍購入費用補助制度
・外部勉強会費用補助制度
・マネージャー向け研修
その他
・社内表彰制度
・決算手当
・社員持株会制度 - 休日休暇は
- 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接複数回
※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。
※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。
掲載期間24/10/12～24/10/25
求人No.CARX-2721
