なぜ募集しているのか: 【会社概要】
当グループは「空間×人＝∞の事業創出」をコンセプトに「建築×人材」の多角的な事業を全国で展開しています。
建築業界の人手不足等の業界が抱える社会課題を解決すべく、常識に囚われない発送と創業以来35年間で培った知見を活かして事業を運営しております。
その中でも当社は事業会社を後押しする存在として、経営企画・営業企画・広報・採用・DX推進等の様々な角度からサポートできる体制を日々構築してまいりました。

【募集背景】
日本全体で労働人口の減少や人手不足が叫ばれている昨今において、建築業界は他業界よりも人的リソースはひっ迫している状況です。
そこでグループ全体を通して技能実習生や海外エンジニアの採用に注力しており、東南アジアを中心とした諸外国の組合や学校との連携を模索しています。
直近の社内を見渡しても、海外事業や特に海外クライアントとの折衝を経験してきた人物が足りておらず、事業拡大にも天井が見え始めたのが近年の課題です…

そこで、プロジェクトの進捗を更に進めるためにも、外資や海外とのビジネス経験を有する方をお招きすることで、一層の推進を図りたいと考えています。
どんな仕事か: 日本で働きたい人材を有する海外の組合や日本語学校などのクライアントとの折衝や、クライアントを介したネットワークで新規開拓をメインにおまかせいたします。
【仕事内容】
グループの経営・営業・新規事業開発をサポートを専門に組織された『グループ経営企画推進室』へ配属致します。
現在は特に海外人材戦略や、新規事業の立ち上げとその後のサポートをメインに事業が加速できるようにサポートを行っております。

日本で働きたい人材を有する海外の組合や日本語学校などのクライアントとの折衝や、クライアントを介したネットワークで新規開拓。
来日後社内外で活躍する人材の管理など、海外人材にまつわるPJTの推進に携わっていただきます。
まだ立ち上げ間もないミニマムな組織の為、事務作業や海外人材の管理といった別業務をお願いすることがございますが、
事業の拡大に合わせてメンバーの拡充を図っていく予定です。

単なる海外営業担当としてではなく、海外人材PJTの企画推進としてのウエイトも大きい為、
営業としてのみならず営業企画や事業企画・推進のご経験が積めるメリットがございます。

～具体的には～
・海外クライアントとの折衝（通訳が付きますので、言語力は問いません。）
・アポイントの調整やセッティング
・協力企業開拓
・来日した海外人材のアテンド
・海外事業PJTのマネジメント　
・その他付帯する業務　　など

【キャリアパス】
今回は海外事業をサポートする方として採用いたしますが、事業が軌道に乗った後はそのまま海外事業推進を進めていただくことも、
別事業やPJTのマネジメントに従事していただくことも可能です。

また、上長との1on1を重ねながらそれぞれの将来像に合わせて、柔軟なキャリア形成を支援します。
キャリアの選択肢が増やせるよう、必要なスキルや実績を示すことで、挑戦と自己実現の好循環を生んでいます。
事業会社社員からホールディングスの部長になった例や、功績が認められ入社から３ヵ月で新規PJTのマネジメントをした方もおり、
社内には多様なキャリアを遂げたメンバーが日々切磋琢磨しながらそれぞれの目指す道に向かって日々チャレンジしています。
我々の人材戦略を一言で語るなら「人は何にでもなれる」です！
求められるスキルは: 必須・法人営業経験　3年以上
・海外企業・クライアントとの折衝経験を有する方
　┗こういった仕事を目指している方であれば、未経験でも歓迎です！
・普通自動車運転免許

歓迎こんなご経歴やスキルが大いに活かせます！
・海外戦略に携わっていた方
・外資系企業での勤務経験
・企画や渉外といった目立つ業務だけでなく、雑務も率先してこなせる柔軟性

【求める人物像】
・日本と異なる商習慣にも臆さないメンタリティ（またはご経験）を有する方
・主体的に情報収集・アクションできる方
・短期的な利益よりも長期的な成功を追い求められるメンタリティの持ち主
・営業からサポート業務まで、幅広い役割を柔軟にこなせる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: グループ経営企画推進室
どこで働くか: 【ハンズホールディングス東京本社】
〒101-0022
東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F
JR各線　秋葉原駅より徒歩5分
勤務時間は: ・9:00～18:00（実働8時間）
　┗休憩1時間(12:00~13:00)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 \5,000,000～¥6,000,000
月給 \358,000～\429,000
※固定残業代20時間分 \47,900～\57,400円を含む/月
※20時間の残業を超えた分は追加でお支払いします。

■賞与実績：年2回（想定：2か月分）

■賞与:年2回（7月、1月）
■昇給：年1回(7月)
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■誕生日プレゼント
■結婚祝金
■出産祝金
■弔慰金
■業務用携帯電話/PC貸与
■定期健康診断
■定年65歳（再雇用制度あり）
■クラブ活動（各種文化・運動サークル）
■確定拠出年金(DC制度)
休日休暇は: 年間121日
(内訳)
完全週休二日制（土曜日曜）
祝日
夏期5日
年末年始5日
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】応募
【STEP 2】一次面接（WEBまたは対面)対応者：人事責任者
【STEP 3】適性検査（性格診断テスト）
【STEP 4】最終面接（対面）対応者：上長
【STEP 5】内定

【海外事業推進】グローバル人材事業の事業推進/営業経験歓迎/海外出張あり/土日祝休/年休120日以上

海外営業