- なぜ募集しているのか
- 部門強化のための増員
- どんな仕事か
-
副業人材・フリーランス人材を活用した事業課題解決サービスのインサイドセールス業務をお任せします。主に以下3つの手法により、新規・既存クライアントとのアポイント機会を創出します。
1.マーケティング活動によって接点を持ったクライアントに対し、プロ人材活用(=副業・フリーランス活用)やスキイキの提案
※前工程はマーケティングチーム、アポイント取得後の後工程はフィールドセールスチームがそれぞれ担当します。
2.過去接点のあったクライアントに対し、ニーズが発生するタイミングをとらえて再度コンタクトを実施
3.新規潜在ニーズの探索とアプローチからナーチャリング(見込み顧客の育成)
<チームのミッション(目指している方向性)>
お客様の課題解決機能として想起される存在になれるよう、全員が自らの仕事の最速化/価値最大化/最適化を目指して日々精進しています。
人員の拡大により、事業拡大のスピードアップを図ります。
また、お持ちの経験を活かし、サービスやチームのアップデートに様々な意見をいただきたいと考えています。 - 求められるスキルは
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必須 ■法人に対して課題解決を行ってきたご経験
(営業、制作、採用など、手法は問いません)歓迎 ■営業経験(商材ありきではなく、受託案件を担当されていたご経験などは活かせます)
■人材派遣などの営業経験
■何かしらのディレクション経験 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) - どこで働くか
- 東京
- 勤務時間は
- 9:15~17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ~ 570万円
昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月・12月)、通勤交通費(同社運用基準により支給)
<諸手当>
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費(当社運用基準により支給)、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、時短勤務、時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度など
<下記は支給要件を満たす場合に加算>
地域手当、役職手当、扶養家族手当など - 休日休暇は
- ※年間休日126日(2022年10月1日~2023年9月30日実績)
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、公休日(年5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など)、産前産後休暇、育児休業取得実績あり - どんな選考プロセスか
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
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掲載期間24/10/08~24/10/21
求人No.CMP-CA127842-N