なぜ募集しているのか: 人材不足、情報管理の安全性重視、マーケティングのオーダーメイド化など、近年のビジネス環境変化に合わせ、コールセンター向けAI自動応答や議事録自動化などのニーズ、問い合わせは急激に増加しており、解決すべき課題も複雑化傾向にあります。
私たちは、提供する音声認識AIサービスを多業種への導入を前提としており、業種業態に合わせたアジャスト、多岐にわたるニーズに応えるためのカスタマイズ開発、新機能追加開発に常に積極的です。

現状として、当社は順調に組織拡大をしていっている中で、今後更なる急成長を遂げるべく、人事部を取りまとめていただけるマネジメント職において募集を開始いたしました。
どんな仕事か: ・事業戦略に基づいた人事制度戦略の見直し、改善推進
・事業戦略に基づいた人事採用戦略の立案・推進
・各事業部トップやマネージャーとの採用計画策定・ペルソナ設計
・採用部門におけるDX推進/改善
・採用プロセスから入社後においてCX・EX向上の推進
・HR部門内の人財育成及びキャリア形成サポート

※働き方のイメージ
■リモートワークと出社のハイブリッドワーク
現在はリモートx出社のハイブリッド方式にて業務を進めています。
全メンバーがGoogle Meetを利用することで、リモートでもコミュニーケーションの質・量ともに落とすことなく業務を実現できております。

■フレックスワーク
1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能でございます。
社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。
（月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいておりますので、認識の相違ないようご理解ください。）

■ワークライフバランス
ワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。
ガッツリ仕事したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思われます。
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事マネージャーの実務経験３年以上
・メガベンチャー・スタートアップにおける人事制度、タレントマネジメントなどの実務経験３年以上

歓迎・Saas/AI事業での人事採用のご経験
・事業会社での人事部長のご経験
・コンサルティングファームでの組織人事プロジェクト経験がある方
・ビジネス英語の実務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部長
どこで働くか: 東京都港区芝大門2-11-1
富士ビル 5階
入社当初3か月は基本出社想定ですが、それ以降はリモートも可能（適宜ご出社いただく予定です）
勤務時間は: 10：00－19：00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸800万円～ 1000万円
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■交通費支給（上限30,000円／月）
■昇給年1回（査定・評価により昇給有無を決定）
■学会等への参加など最新技術の習得に向けたサポート
10%ルール(勤務時間の10%を研究開発・勉強会に充てられます)
■試用期間3か月（報酬条件の変更なし）
休日休暇は: 完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、夏季休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次面接
(3)Web適性検査（SPI）
(4)最終面接　役員・代表との面接になります。
(5)内定

基本全てWeb面接
希望があれば対面も可能です

【急募】人事部長＜リモート可＞IPO目前＜AI×音声認識スタートアップベンチャーです！＞

人事（採用・教育など）